【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《劳动法辞退补偿的相关规定》，欢迎阅读！
除用人单位维持或者提高劳动合同约立条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外, 依照本法第四十四条第一项规定终止固左期限劳动合同的;十条用人单位应当在解除或者终 I匕劳动合同时岀具解除或者终I匕劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保 险关系转移手续。
（五） （六）
在本单位连续工作满十五年，且距法立退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规左的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、 行政法规规左或者劳动合同约左的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的 意见，并将处理结果书而通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一） （二） （三） （四） （五） （六）
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决左提前解散的； 法律、行政法规规泄的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相 应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者 的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一） （二）
劳动者依照本法第三十八条规左解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
致 解除劳动合同的；
（三） （四） （五）
用人单位依照本法第四十条规左解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规左解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提髙劳动合同约左条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
情 形外，依照本法第四十四条第一项规左终止固左期限劳动合同的；
（六） （七）
依照本法第四十四条第四项、第五项规左终止劳动合同的； 法律、行政法规规左的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最髙不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规左解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合 同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时岀具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动法辞退员工怎样赔偿？
根据《劳动合同法》第四十一条的规泄：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或 者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体 职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁 减人员：
（一） （二） （三） 的;
（四） 履 行的。
劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）
劳动者依照本法第三十八条规左解除劳动合同的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法依照企业破产法规左进行重整的； 生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
本文来源：https://www.wddqxz.cn/afbc3cd7c2c708a1284ac850ad02de80d4d8068b.html
2022-10-18
