部门优秀员工评选方案

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《部门优秀员工评选方案》，欢迎阅读！

部门优秀员工评选方案

部门优秀员工评选方案

导语：调动职员的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分开掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进。以下是为大家分享的部门优秀员工评选方案，欢迎借鉴！

为了全面了解、评价公司职员的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地鼓励表现优秀的职员并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建立水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广阔职工的积极性和创造性，特制订本方案。

此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原那么，主管推荐为辅相结合的方法。

1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；

2）各分公司人员在10人以下推荐1-2名；各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名；各分公司人员在30人以上推荐4-6名； 2、优秀职员评选程序

评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门职员评选推荐，要求各部门在职职员作的根底上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进展公平、公正评选，确保优秀职员得到应有荣誉。推荐上来的.候选人通过部门负责人筛选填写《优秀职员推荐表》上报人资部进展汇总；评选领导小组成员确定获奖。 张凤桥、魏玉霞 祝斌 冯世金 丁华强 黄又清 徐秋萍 邓金凤 魏洪涛


公司职员（分公司总经理及副总不参与公司优秀职员评选）参加评选根本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀职员评选： 1、遵纪守法，遵守公司各项，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处分或批评。 2、遵守公司各项管理制度。

3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

在根本条件已具备的条件下，具备以下条件之一的职员可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。 1、对工作默默奉献的职员。

2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的开展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的职员。

3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司职员树立良好形象并起到带头作用的职员 4、保护公司财物，精心维护、保养设备。

5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完本钱岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。


6、严格遵守平安作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，根本功扎实，技术过硬；无平安事故，无违章及处分记录。

1、推荐材料报送时间：各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。

2、优秀职员确定时间： 7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进展讨论确定。

3、表彰时间：公司上半年总结会议。 1、在公司上半年总结会议上进展表彰。 2、在公司内刊上刊登表彰信息

3、优秀职员将作为公司的人才储藏，优先培养，选拔，晋升。 1、制止出现乱报候选人现象，如存在作假现象，那么当事人停顿参与本活动一年时间。

2、优秀职员人选应以各部门基层职员、部门主管等 3、优秀职员人选应能够获得多数职员的认同； 4、评选过程中应注重对职员业绩的收集和验证；

5、评选尽量保持各管理层级间进展充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

6、希望所有职员能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司开展做出奉献。

本文来源：https://www.wddqxz.cn/af896976c9aedd3383c4bb4cf7ec4afe04a1b175.html