晚婚晚育政策

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晚婚晚育政策



（一） 晚婚

1．晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。

2．初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算 公式：初婚年龄＝结婚证书上批准的日期－本人的出生日期。

3．注意事项：

（1）晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。 （2）初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。

（3）法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄（男，不低于22周岁；女，不低于20周岁）。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。

4、晚婚奖励：

（1）符合晚婚年龄的初婚夫妻，除国家规定的婚假三天外增加婚假十五天；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。

（2）所享受的休假视为出勤，工资照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。 （二）晚育：

1．晚育的定义。女年满24周岁以上生育第一个子女的为晚育。

2．初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄＝孩子出生的日期－母亲出生的日期。


3．注意事项：

（1）晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。

（2）男女双方都必须是初育（第一次生育）。如果男方为再婚并且再婚前曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。

（3）晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。 4．晚育奖励办法：

（1）符合晚育年龄的夫妻，给予女方增加产假30天，给予男方护理假7天。

（2）女方30天假期应当在规定的产假90天后连续使用。男方7 天假期应当在女方产假期间使用。

（3）在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天；（4）难产的（剖腹产），增加产假15天； （5）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； （6）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其它奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

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