培养指导青年教师工作计划

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培训青年教师计划

指导教师： 谷献梅

青年教师是我校教师队伍的战略后备队。青年教师的状况关系着我校教师队伍的未来，关系着我校的未来教育教学质量和学校的整体发展。随着教育教学改革的大潮，在师资队伍建设上，在教师整体素质上提出了更高的要求。学校高度重视青年教师的成长，为他们迅速提高教育教学水平，尽快胜任教育教学岗位，提高青年教师的教育教学能力和教育教学研究水平。我校教导处安排师徒对接活动，切实为学校加快青年教师成长。为使徒弟的各方面都有所提高和发展。为我校全面提高教育教学质量，不断提升学校办学品位，使学校增强可持续发展力，尽一份自己的力量。特制定了下列指导计划： 一、培养对象

我校青年教师——李乐 二、培养目标

加强思想政治和职业道德教育，培养献身教育，甘为人梯、热爱学生，诲人不倦，严以律己，为人师表，严谨治学，开拓进取的优良品质，塑造良好的教师形象。加强教学实践环节和专业理论学习的指导，扩大专业知识面，了解和掌握本学科的发展趋向和新的知识，为做一名优秀的人民教师打下坚实的基础。 三、基本职责

要做到“三带”：带师魂──敬业爱岗，无私奉献；带师能──掌握教育教学基础知识与技能；带师德──育德之道，为人师表。 1、指导备课、认真分析教材，研讨教法，精心备课。



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2、跟踪听课，进行课堂实录的分析，提高课堂组织教学能力。 3、上示范课，互相学习，共同提高。

4、以良好的师表形象感染青年教师，以爱岗敬业的言行鼓舞青年教师，使徒弟学会教书的同时学会为师，引导徒弟健康成长。 四、具体内容

1、指导青年教师备详案，每大周集中指导和修改一次。使徒弟明确备课中的不足，并加以完善。

2、力争每个星期听徒弟至少一节课，指出优点和不足，共同探讨更好的教学方法。

3、督促徒弟参加学校举办的各种沙龙研讨，积极督促徒弟参加赛课，说课，评课，课件制作等比赛活动，指导徒弟在锻炼中成长。

4、鼓励徒弟阅读优秀教案，学习先进教学理论，及时进行课后教学反思。 为教学论文案例积累材料。同时鼓励徒弟积极参加课题研究。

总之，作为指导教师我要认真负责，通过相互启发，相互学习，相互切

磋，达到共同提高的目的，使被指导教师的教育教学水平再上一个新台阶。



2017年9月5日

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