面试官如何提问及技巧

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面试官如何提问及技巧

咱们都知道中医上讲究：望、闻、问、切四种疗法，其实HR面试也讲究四种方法，那就是：聊、讲、问、答四步法。下面我们一起了解一下HR面试提问技巧和方法。 一、聊

都知道HR面试采纳的方法是面对面沟通，这个时候求职者与面试官没有上下级之分。跟求职者聊一些关于工作经受、工作岗位职责、爱好爱好等问题，可以缓解一下紧急的气氛。也能通过求职者的言谈举止了解这个人，初步对求职者是否能够胜任该职位有了了解。 聊，不同于讲，聊是一种非正式的沟通方式，聊能缓解气氛，让气氛更轻松一些，让应聘者更能够发挥出自己的正常水平。假如不采纳聊的方式，一本正经，会让应聘者感觉紧急，别扭，不简单发挥出自己的正常水平。 二、讲

给应聘者留出讲的时间来。应聘者在求职的时候，表达自己观点看法都是在讲，应聘者急于呈现自己对该岗位的才能，总是不能安静的聊，所以只能讲，甚至是演讲。应聘者假如可以轻松地跟面试官交谈，或者把自己的想法表达的比较有感染力，这种类型的求职者一般都有较好的心理素养，抗压力力量强，可以优先考虑。 HR面试在开头面试的时候，心理上都比较紧急。前期通过闲聊，可以让应聘者心态比较放松。之后应聘者演讲，都会围绕自己的'求职意向，心理建设进行一个全面的了解。面试官通过对求职者的



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演讲，更能了解对方的求职意向、教育背景、心理素养、表达力量等一系列。通过这个环节，对求职者有一个整体的推断。 三、问

为什么要问？问什么呢？这个环节是HR面试提问技巧和方法中必不行少的。应聘者开头面试比较紧急，很难把自己想到的全面表达出来，面试官这个时候就可以做一些引导，抛出一些关键性的问题，让面试者做出补充。还要问一些求职者表达冲突的地方。 有的时候求职者会对或多或少会对简历进行一些造假，有时候在面试的时候会说漏嘴，这时候就需要HR面试官结合求职者的信息，找出冲突的地方并提问，看一下应聘者的随机应变力量。 这个环节肯定要留意把握好度，不要反复对应聘者冲突的地方提问，甚至是逼问，要留意适可而止。不要损害求职者，时间充裕的话，可以对问题观点沟通或者表达自己的看法。 四、答

在HR面试提问技巧和方法中，应聘者回答面试官问题后也会主动反问面试官，应聘者问的问题一般都会关系到所在岗位的薪资，待遇，休假方式，作息时间，业务程序，岗位关系，公司背景以及竞争对手关系等等。

面对面试者的反问，面试官应当回答的有艺术性。面试官跟求职者互相之间沟通，时间把握在四分钟之内，时间长了，反而会适得其反。

综合以上HR面试提问技巧和方法介绍，建议面试官在面试时，



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