干部考察流程

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干部考察流程

一、组织考察组，制定考察工作方案；

二、同党组织主要领导成员就考察工作方案沟通，征求意见；

三、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

四、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察；

五、综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；

六、向党委主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；

七、考察组研究提出人选任用建议，向党委报告。 注意事项↑↑↑

1.制定干部考察方案，明确考察的指导思想、目的、任务、要求。

2.根据实际情况指定专人或成立专门机构，负责考察工作的组织协调和日常工作。

3.抽调党性强、作风正、熟悉干部工作的干部，组成考察小组。为了保证考察工作质量，对参加考察工作的人员要集训。


4.要向广大党员、干部和群众宣传干部考察的目的和意义，进行党的干部路线和干部政策教育，动员他们参与、支持干部考察工作。



三、干部考察的内容与方法 1.考察内容

全面考察干部的德、能、勤、绩、廉 德——政治表现、思想品质和作风

能——履行职责所需要的党的思想理论水平、组织领导能力、文化水平和专业知识

勤——工作态度和工作效率 绩——工作实绩 廉——个人廉洁情况 了解干部的基本情况 ①干部的现实表现 ②学习和工作经历 ③家属和子女等情况 2.常用方法 个别谈话

谈话的对象：考察对象所在单位领导班子成员、熟悉考察对象情况的有关人员以及考察对象本人。

民主评议

民主评议参加人员一般应有被考察对象的同级、下一级及其他有关人员。

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