人事调配程序

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人事调配程序



(1)

员工空缺填补：A、由部门主管填写〈〈员工聘用申请表〉〉，注明空缺职位名称，需要补充员工人数、空缺职位的要求等，经有关领导批准后，送人事部审核。

B、人事部根据本年度人力预算计划要求来处理填补空缺事宜，原则上是所有空缺应尽量由内部符合空缺职位要求的员工补上，没有合适的员工时，才安排对外招聘。

C、人事部会同有关业务主管，在安排补充员工时应首先考虑提升同部门较低职位上符合要求的员工，以利于创造员工的晋升机会。 D、如本部门较低职位上没有合适员工可以提升补缺，再考虑其他部门要求转调该工种的员工。

E、如公司内没有合适的人选，人事部可根据空缺职位的重要性及人数，安排对外招聘事宜。 (2)员工调职：1、

A、员工申请在本部门调职，必须由

员工本人向部门主管提出书面申请，经由部门经理批准后，报人事部

B、部门主管因工作需要在本部门内对本部门员工进行调职，

由部门经理批准，报人事部备案。

2、跨部门调职

C、员工、领

班、督导申请跨部门调职，由本人向人事部提出书面调职申请，申请书包括调职原因、本人特长等，人事部听取调出以及调入部门主管与经理的意见后，按新进人员招聘程序给予办理。 D、人事部及公司管理层可以根据经营管理业务的具体需要，对各部员工的工作岗位作相应的调整，各业务部门应予以配合。 (3)员工晋升：1、晋升的条件

A、被晋升的员工必须是被公司录用

的正式员工。B、员工在现岗位工作中表现突出并具备担任晋升职位

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