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《管理学》第05章在线测试 《管理学》第05章在线测试
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答题须知:1、本卷满分20分。
2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、1. 促使人产生某种行为的最根本原因是( )
A、人的内在需要 C、个人的动机
B、外部的刺激 D、组织的激励
2、2.能将人的需要由潜在状态转变为激发状态,引发人们行动的内在力量是( )
A、欲望 C、目标
B、动机 D、诱因
3、3.美国心理学家赫茨伯格认为( )
A、保健因素能直接起激励职工的作用 C、激励因素不能产生使职工满足的积极后果
B、保健因素改善后会导致积极的后果 D、保健因素能防止职工产生不满的情绪
4、4. 提出公平理论的管理学家是( )
A、赫茨伯格 C、亚当斯
B、斯金纳 D、弗隆
5、5.根据大卫•麦克利兰的三种需要理论,如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响,那就表明他是一个( )
A、成就需要强的人 C、权力需要强的人
B、社会交往需要强的人 D、激励需要强的人
第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、1.影响激励的因素有( )
A、需要 B、动机 C、诱因 D、价值观
E、性格
2、2.麦克莱兰的三种需要是( )
A、生理的需要 B、权力的需要 C、社交的需要 D、成就的需要 E、自我实现需要
3、3.下列属于赫茨伯格双因素理论的激励因素的有( )
A、工作条件 B、任务性质 C、人际关系 D、工作成就 E、工作安定
4、4.运用强化理论时,可采用( )方法。
A、集中强化 B、正强化 C、负强化 D、消退 E、等时强化
5、5.激励的一般方法有( )
A、工作丰富化 B、职工参与管理 C、奖金
D、尊重员工的特殊需求
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