传统人事管理和现代人力资源管理比较

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传统人事管理和现代人力资源管理比较

王瑾

【期刊名称】《中国科技财富》 【年(),期】2012(000)015

【摘 要】过去的人事管理模式产生于传统的计划经济时代,但是随着市场经济发展,过去的人事管理模式已经和当前的经济体制产生了差异,因此,人力资源管理应运而生。现代人力资源管理是一门新兴的学科,包含了心理学社会学以及管理学等多个学科的内容,但是在某些时候它依然无法摆脱计划经济时代下的传统人管理模式,还存在着很多亟待解决的问题。本文分析了传统人事管理与现代人力资源管理的含义,并结合笔者实际工作经验,论述了传统人事管理与现代人力资源管理的异同。

【总页数】1(P385-385) 【作 者】王瑾

【作者单位】徐州报业传媒集团 【正文语种】 【相关文献】

1.关于传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析 [J], 李巍; 2.传统人事管理与现代人力资源管理比较研究 [J], 张津硕 3.现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示 [J], 臧惠玲 4.现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示 [J], 臧惠玲 5.传统人事管理与现代人力资源管理的分析比较 [J], 邵山


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