员工红白事慰问金发放规定

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员工红白事慰问金发放规定

员工红白事慰问金发放规定

公司各部门：

为充分表达公司对员工的关怀和爱惜，表达公司对喜庆事给予庆贺、丧事给予抚慰的精神，公司确定为员工发放红白事慰问金。具体规定如下： 一、发放范围： 公司在职员工。 二、发放条件：

1、员工结婚需提供结婚证原件。

2、直系亲属死亡的需提供死亡证明及与本人关系证明。 3、公司双职工的员工只发 1 人慰问金。

三、发放标准 1、员工结婚发放喜庆礼金 268 元； 2、员工或配偶生育〔一胎〕发放喜庆礼金 200 元； 3、员工直系亲属去逝发放慰问金 300 元； 四、发放方法

1、员工红白事提供证明，本人直接到治理课领取。 2、直系亲属指员工的父母、配偶及子女。 五、本规定自 20XX 年 11 月 1 日起执行 越来越喜爱！ 期盼另外风格的范文。

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离职员工工资结算制度 一、目的: 为了规范公司员工的工资结算流程，使之更加清楚化、透亮化、公 开化、制度化。

二、适应范围：公司全体人员。 三、员工责任、职责

1、离职人员：本人报部门主管经核准后，根据公司《员工离职治理制度》办

理离职手续，员工不应当提出超出程序范围的要求。 2、人事行政部：帮助监督办理各项离职手续，提供离职人员薪酬、各项费用

及其他必要信息；根据《员工离职治理制度》办理相关手续。 3、部门主管、部门经理、人事行政部：批准离职文件。 四、扣罚状况

1、违约金：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金，由人事行

政部根据合同相关违约条款进行核算。

2、物品损失赔偿金：公司为方便工作所配置的物品，不能完好归还者，根据市

价进行赔偿，其产生的费用从离职工资里面进行扣除。 3、培训损失赔偿金：接受公司外派培训，未能在公司工作满相应年限，应当退

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赔培训费。

五、离职包含状况：

状况一：辞职员工，即根据正常程序办理了离职手续的员工，其工资为每月25日发放。

状况二：自动离职员工，即不根据公司的正常流程，不办理相关离职手续的员工，在相关手续办理完成之前公司暂缓发放薪资，公司重要资料，信息，账务账目及XX重物品交接不清者视状况严峻作相应的处理。

状况三：劝退人员，凡是被公司辞退解聘的人员，待办理相关交接手续后，其薪资与辞职员工一起发放，即每月25号发放。 状况四：开除员工，凡是被公司开除人员，根据相关公司制度进行惩处，若有违法者送司法机关处理，其薪资与辞职员工一起发放，即每月25号发放。





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