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员工离职申请表
填表日期: 姓 名 入司时间 离职类别
部 门
职 位
合同到期日 学 历
□辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它
核准离职日期
申请离职日期
离职原因
签名:
部门主管:
签名:
部 门 审 批
行政部主管:
签名:
总经理审批
签名:
1、试用期员工必须提前5天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交行政部,否则按急辞处理;
备 注
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作; 3、此审批表结束后,交由行政部保存。
《员工离职〈调动〉工作交接表》
欢迎阅读 姓 名
部 门
职 务 籍 贯 联络电话
办理状况 承办员签章 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□
已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□
到职日期 年 月 日 性 别 男□ 女□ 年 资 序号
承办 部门 直 属 部
离职日期
年 月 日
办 理 事 项 内 容
1、经办工作交接。
一
2、个人保管使用工具交接。 3、交还相关重要文件与资料。
二
1、公司个人借款归还。 2、应收帐款催收。 3、同仁借款代还。 4、应付帐款处理。 5、薪资结清。 6、钥匙归还。 行
7、收回聘用合同、承诺书、保密协议 政
8、是否申请离职证明。 部
9、财务借支及毁损公物之调查。 10、薪资扣款计算。 11、借用公司物品归还。 12、交还领用办公用品。 13、住宿办理退舍。 14、其它。
备注 :
三
总经理
行政部主管
直属部门主管
离职申请人
附注:一、凡员工辞职、留职(资)停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续,有特别情事者,得指定代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒
不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时,应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。
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