全年一次性奖金的筹划

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个人取得全年一次性奖金计税方法（只能用一次，用一次以后，就成灰的了，点不进去了）

确定税率和速算扣除数

应纳税额

当月工资

将全年一次性奖金，除以12个月，按其商雇员当月取得全年一次性奖金×适

超过费用

数确定适用税率和速算扣除数 用税率－速算扣除数

扣除额

将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金（雇员当月取得全年一次性奖金－

当月工资

所得与费用扣除额的差额”后的余额，除以雇员当月工资薪金所得与费用扣除

未超过费

12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除额的差额）×适用税率－速算扣除

用扣除额

数 数 注意

（1）一个纳税年度内，对每一个纳税人，上述计税办法只允许采用一次；

（2）雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税； （3）在级距临界点附近容易出现税负增长超过所得增长的不合理现象。（因为速算扣除数是减一次，不是12次，所以会出现这种现象） 【例题】12月底A公司拟为张先生发放年终奖，有两个方案可供选择，甲方案发放18500元，乙方案发放17500元。发放奖金当月张先生的工资超过费用扣除标准。 问题：请从税务角度为张先生从甲、乙方案中做出选择并说明理由。 解析——应该选择乙方案 乙方案 差额

税前收入 17500 1000

应纳个税

18500×10%-105=1745 17500×3%=525 1220

税后可支配收入 18500-1745=16755 17500-525=16975 -220

甲方案 18500

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