劳部发关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知

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劳动部关于印发《对V工资支付暂行规定〉 有关问题的补充规定》的通知

（劳部发〔1 9 9 5〕2 2 6号）

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属 机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：

劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发〔1 9 9 4〕489号） 发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。 为此，经研究，我们制定了《对

V工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，现印发你们，请结合实际情况贯彻执行。

一九九五年五月十二日

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1 994〕489号，以下简称《规定》）确 定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：

一、 《规定》第^一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指 劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业 劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。

二、 关于加班加点的工资支付问题

1 •《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间 的制度工

时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加 班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬 即凡是安排劳动者在法定工作日延


长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应 支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 150％、 200％的工资； 安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时 或日工资标准 300％的工资。

2 •关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，

劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。

根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间4 0小时的规定，每月制度工时天 数为2 1.5天。考虑到国家允许施行每周 40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到 1997年5月 1日施行，因此，在过渡期内，实行每周 44小时工时制度的企业，其日工资折 算可仍按每月制度工作天数 23.5天执行。

三、 《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资 （即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者 的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定 的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批 准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮 时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动 者请事假等相应减发工资等。

四、 《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间 未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原 因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得 本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、 直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

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