劳动法周末加班调休方面的规定有哪些?

2024-01-17 00:24:26   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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劳动法周末加班调休方面的规定有哪些?





1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度2、实行标准工时制度的,1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)2工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。 现在大部分企业都实行的是五天工作制,周末为休息日。些员工,出于对自己休假方面的安排,有时候会要求周末加班,然后在工作日调休。目前,这种做法普遍存在。对于员工而言,可以比较灵活的安排自己的事情。那么劳动法周末加班调休方面的规定有哪些?下面请看给出的这篇文章。 一、劳动法周末加班调休方面的规定有哪些?

1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度

2、实行标准工时制度的,

1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)


2工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发) 3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。

4、实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。

二、职工加班工资如何计算?

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;


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