人事日常工作事项

2023-05-07 16:11:16   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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人事日常工作事项

一览表

类别

工作项目

1人才市场招聘 2•门口招聘 3 •学校招聘

人员招聘

4 •公司内部招聘

5 •联络及相关招聘资料发布

6 •统计招聘、面试、参加体检、体检合格、交培训金、签合同及报到人数。 1初审证件(身份证、毕业证、计生证)及资料 2 •填写新进人员登记表与个人简历

人员面试

3 •协助复试或测试。

4 •新进人员签呈及体检名单。 1前一天通知总务课有人要体检。 2 •当天清点人数后交总务课。

协助体检

3 •督促体检结果。 4.体检报告存档。 1填写内宿申请单。

2 •签新进人员劳动合同(需注明试用期限)。 3•填写员工亲属调查表。

合同与协助安排

宿舍

4.协助财务部收保证金。 5•收集新进人员身份证复印件 6 •给新进人员录取考勤指纹。 7 •做厂牌。

个人列管品资料

\

单位报到

1通知各部门助理,个人列管品资料的建立务必在报到后三日内完成。 2 •收集后与人事资料一并存档。

带人到单位报到(附上人事档案卡及厂牌) 1确定新进人员签合冋后,建立工号录取考勤指纹。 2 .在人事系统中建立人事资料电子档。

3 •人事资料卡一份存档,一份给报到之部门。

人事资料建档管理

的颜色区分,并且定量装

(人事资料卡不冋的部门用不冋

4

4张,照片4张。

工作内容及注意事项

招聘

80份,每本要有目录总览且每月换一次,并附上

张身份证复印件,1张昭照片) 4 •异动人员资料更改,抽换及存档。

5•收亲属调查表,与个人列管品一起并入人事资料袋。 6 •借阅人事资料要经人资部最高主管或主管冋意方可。 1 •考勤管理人员通知办理自离人员手续(签呈)。 2.将其人事资料从人事系统转移到离职人员资料中, 3•作人员流动矩阵图。(每月初)

4 •在考勤系统中将其指纹删掉 (会办考勤管理人员,考勤系统人事资料每整理) 5•次月5日前完成新进与离职人员统计报表。 1 •回收厂牌,感应卡及借书证。

同时将其人事档案卡抽掉。

人事

新进与离职人员统



离职手续办理



2•从考勤系统中打印每日考勤记录表。 3 •社保证明或其它相关证明。




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4 •将档案与合同抽出并加以整理到离职人员资料文件夹中。 1 •统计已试用期满新进人员名单。

新进人员试用考核

2 •填写新进人员试用考核表(事先要编号)并发给各部门主管评核。 3 •回收并复印一份给财务后存档。 1 •每日作考勤日报表。

人事课工作日报表 出勤与奖惩统计

2 人力与人数统计。(每周一呈核上星期统计报表) 1 •每月收各部门统计(电子档) 2 •次月5日前完成上月总报表。 1 •签合冋后录取新进人员指纹。 2 •请假卡登记。 3.排班设置及换指纹。

指纹考勤系统维护

4.考勤卡办理,输入补考勤单。 5 •读取考勤记录并备份。

6•每月3日打印各部门员工每日考勤记录表给各部门。 1 •送治保会登记。

证件办理

2 •取回暂住证和就业证分发各部门并将有效期输入人事系统中。 1 .人事令、惩处令之拟定,呈核,公布及存档。 1 •每月1-3日办理厂牌。

厂牌办理

2 •分出半年与遗失补办,输入电脑档,每月底统计给财务。

查核身份证期限并 1 •提前三个月通知

通知

1 •统计需求人员名单。

户口与档案办理事



2 •填写申报表由公司盖章后送中山市人事局审批。 3 .在人才市场办理。

1 •提前一个月统计需续签合同人员之名单并发函各单位。(须上交就业证)

续签劳动合同

2•每月28日组织人员续签合同。(遇假日提前) 1 •合冋盖公章送劳动所签证。 2 •将合同期限输入电脑

3 •将合同和就业证分发给个人,另一份合同由人事课存档。 1 •将新进人员交由保安班长进行队列训练。

考勤

日常杂事

公告事项处理

合同

劳动合同送签证

培训考核

协助新进人员培训

2 •人事课进行共同性课目培训。 3.考核。

4 •合格者到单位报到,不合格者下一批再培训或辞退。



考绩作业

人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下:

1 责全体员工的人事档案管理工作

2 责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料

3 责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

4 责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

5 责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提岀意见和建议。


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