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北京农民工工资支付承诺书
1.农夫工工资不给还叫写承诺书怎样要呢
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和赞扬，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期领取劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当领取其差额部分；逾期不领取的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额领取劳动者劳动酬劳的；（二）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的；（三）支配加班不领取加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者领取经济补偿的。
2.合同无效 保证领取农夫工工资的承诺能否有效
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者领取劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。不管用人单位能否承诺，都应当依法领取劳动者的合法工资。 《劳动合同法》
其次十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意
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思的状况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
其次十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍旧有效。
其次十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者领取劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。
第七十七条 劳动者合法权益遭到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的状况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出看法或者要求订正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法赐予支持和关心。 《工资领取暂行条例》
第十七条 用人单位应依据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资领取制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资领取的状况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其
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领取劳动者工资和经济补偿，并可责令其领取赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不领取劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资领取发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/ac842801750bf78a6529647d27284b73f34236cb.html
2022-03-26
