医德医风考评表

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郑州市金水区总医院医务人员医德医风考评表 医 务

专业类别：□医师 □护士 人

□医技人员 □药剂人员 □其他 员 基 本 信 息



自我评价得分

自我



评价

医务人员签字： 年 月 日



科室

考 评 意 见

考评小组评价得分

考评



小组

科室考评小组负责人签字：

评价

年 月 日



医院评价得分

医院 评价

医院评价等次 □优秀 □良好 □一般 □较差



（公章）

年 月 日



考评年度： 年 专业技术职务：

任职时间：

姓 名



性别


一、医德医风考评标准

医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。 基本标准分：

1、救死扶伤，全心全意为人民服务；（10分）

2、尊重患者人格和权利，为患者保守医疗秘密；（10分） 3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；（10分） 4、遵纪守法，廉洁行医；（15分） 5、因病施治，规范医疗服务行为；（15分） 6、顾全大局，团结协作，和谐共事；（10分） 7、严谨求实，努力提高专业技术水平。（10分） 加分项（20分）：

1、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作； 2、服从指令，参加援外医疗队；

3、积极参加“万名医师支援农村卫生工程”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目； 4、收到患者的表扬信件、锦旗等；

5、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的； 6、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的； 7、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的； 8、有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的。 减分项（10分）：

1、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动； 2、无故迟到、早退、旷工；

3、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明； 4、泄露病人的医密，造成不良影响；

5、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的； 6、与服务对象发生争吵； 7、违反规定私自外出行医的；

8、有滥检查、滥用药、开大处方行为；

9、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的； 10、无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的； 11、科室间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的； 12、工作中出现一般差错、未造成不良影响的。 二、考评方法

医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行自我评价、科室评价、院部评价，最后确定等次。

1、自我评价：医务人员根据《医德医风考评标准实施细则》，结合自己的实际表现，认真逐一对照检查，实事求是地进行自我评分。

2、科室评价：在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。

3、医院评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。根据自我评价、科室评价、综合社会评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评组综合评语。

考评结果：总分达95分为优，80—94分为良，60—79为一般，59分以下为差。

限制条件：总分达95分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达30分及以上者，总评为“差”；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评为“一般”。 三、实施办法

1、实施范围：涉及全院医务人员。

2、实施要求：每年开展一次考评，结果归入个人医德医风档案或人事档案。

3、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。对医德医风“差”者进行批评教育，取消该年度的评先资格。

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