企业处分决定范文

2022-09-06 03:02:46   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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企业处分决定范文



316日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3/次,5-10分钟罚款5/次,10-30分钟罚款10/次,超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

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xx同志,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。

经人揭发,经本公司依据法律途径查明:刘xx同志年月至年月在担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。 经过本公司党组织的教育,刘xx同志已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利损失,并表示对此行为的悔意。


现根据以上情节及表现,经本公司人力资源部研究决定,并报本公司总经理批准,决定对刘水同志作出如下处理决定:

1.调离原工作岗位,到公司行政部门任职。 2.每月降工资200元至年月日止。 某地公司人力资源部 年月日

现有公司员工XX,于20xx1019日至1025日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工X(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:

一、扣除当月全勤奖金¥200; 二、扣除当月5天基本工资共XX; 三、罚款¥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

XXXXXXXXX有限公司 20xx123




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