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关于工作服发放使用的管理规定
一、目的
为树立公司良好的企业形象,加强公司的内部管理,规范员工统一着装,特制定本规定。 二、适用范围
适用于本公司所有员工 三、工作服的发放原则及要求
1、工作服类别:分为夏装和冬装两种
2、工作服发放数量:每年(按12个月计算)冬装2套,夏装2套;部分无夏装车间冬装4套。
3、工作服的发放时间:
a、公司新进人员满试用期15天即可申请领用工作服。 b、春、夏季工作服换装具体更换时间由总经办另行通知。 4、不可一次领取全年的工作服,按当前季节领取相应的工作服,部分车间除外。 四、工作服的着装规定:
1、上班工作期间必须身穿工作服,着装必须配套,不得随意搭配着装。
2、穿着工作服即代表公司之形象,必须保持干净、整洁,无残缺不整。
3、禁止恶意破坏他人或损坏自己的工服,如发现是恶意行为,将予以罚款处理。
五、工作服的使用年限
1、工作服采取只发放不回收,按领发之日起算,不满一年,如有遗失的、损坏的,应自费重新领取。
2、自工作服领发之日起,员工服务期限满壹年离职的,可免扣工作服成本费。
3、自工作服领发之日起,员工服务期限满半年离职的,可免扣2套工作服成本费。
4、一年周期内超量领工作服的,超领部分收取工作服成本费。 5、工作服成本费在离职员工的工资中扣除。 六、处罚措施
1、上班工作期间,不着装工作服的,发现一次扣罚5元/人次。 2、着装工作服不配套、随意搭配衣裤的,发现一次扣罚3元/人次。
3、着装穿戴不整齐,露胸束裤(裤角挽至膝盖以上)的,发现一次扣罚2元/人次。
4、罚款直接从当月工资中扣除。 七、本管理制度解释权归总经办。
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