座谈会情况汇报

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座谈会情况汇报





篇一：座谈会情况汇报 闻喜县畜牧兽医发展中心

开展保持党的纯洁性学习教育活动座谈讨论 情况汇报

根据县委的相关要求和我中心的具体安排，3月25日，中心开展了全体党员干部座谈讨论活动。共有22名党员参加了讨论，参加率达到100%。座谈讨论紧扣保持党的纯洁性学习教育活动要求，围绕“党的纯洁性具体标准是什么”这一主题，结合我中心支部建设、党员个人思想实际和岗位职责，对“什么是党的纯洁性”、“为什么要保持党的纯洁性”、“怎样保持党的纯洁性”等内容作出了细致探讨和总结，现将座谈讨论情况汇报如下： 一、关于什么是党的纯洁性

纯洁，就是纯粹清白。我们认为一个高尚的人应该是一





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个纯洁的人，一个永葆生机活力的政党应该是一个纯洁的政党。我们党始终高度重视保持纯洁性。早在1945年，毛泽东同志就明确指出，要夺取全国革命的胜利，“就要有一个有纪律的、思想上纯洁的、组织上纯洁的党”。陈云同志认为，纯洁“主要的不是年幼龄轻、没有社会关系、单纯的纯洁，而是指在复杂动荡的环境中忠心为共产主义坚持奋斗的纯洁”。可见，我们党的纯洁性，包括思想纯洁、队伍纯洁、 作风纯洁、清正廉洁等方面，其核心是牢记全心全意为人民服务根本宗旨、胸怀共产主义崇高理想。纯洁性是我们党的本色。我们党从成立之日起就公开申明，党的全部活动是为实现工人阶级和广大劳苦大众的彻底解放，党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己的特殊利益。纯洁性是我们党的法宝。我们党能够从成立时仅仅有50多名党员、处于秘密状态的党，发展成为拥有8000多万名党员、在13亿人口的大国长期执政的党，关键在于我们党能够坚持真理、修正错误，不断解决党内存在的问题，始终如一地保持和发展党的纯洁性。纯洁性是我们党的根基。与人民群众的关系问题是保持纯洁性的根本问题，依靠群众、相信群众，就能获得最广泛、最可靠的力量支撑，脱离群众、失信群众，就失去了一切事业发展的根基。只有始终把人民放在心中最高位置，始终保持同人民群众的血肉联系，不断保持党的纯洁性，才能提高在群众中的威信，才能赢得人民的信





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赖和拥护。纯洁性是我们党的形象。纯洁是马克思主义政党应有的作风、应有的形象。正是因为我们党始终坚定理想信念、践行根本宗旨、发扬优良传统、坚决反对腐败，保持了自身的纯洁，在人民群众中树立了为民、务实、清廉的形象，才能够凝聚党心民心，推动党和人民事业顺利发展。 二、关于为什么要保持党的纯洁性

党在新时期提出保持党的纯洁性这个重大课题，是基于 世情、国情、党情的深刻变化，具有重大的历史意义和现实意义。一是党员队伍发生明显变化。改革开放以来，我国的社会阶层构成发生了新的变化，一些新的社会阶层的先进分子进入了党员队伍，年轻党员、流动党员大量增多，不少党员缺乏严格的党内政治生活锻炼，缺乏复杂环境、长期艰苦实践的磨炼。加强党员教育管理的任务比过去任何时候都更为紧迫，保持党的纯洁性的难度大大增加。二是党建工作存在薄弱环节。突出表现在理想信念上、理论武装上、以身作则上。一些党员干部忽视理论学习、学用脱节，党员意识、宗旨意识淡薄，基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用还没有得到充分发挥；一些党组织疏于对党员、干部的教育、管理、监督。三是社会环境纷繁复杂。我们正处在一个大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，各种思想文化交流交融交锋更加频繁，各种不健康、不正确的思想思潮会不同程度地对党员的思想造成影





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响和冲击。四是肩负的任务更加繁重。我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，改革发展稳定的任务艰巨繁重，迫切需要我们着力打造一支廉洁、高效、为民、务实的干部队伍，着力营造一种风正气顺、人和业兴的社会氛围，着力创造一个公开、公平、公正的发展环境。这些都对保持党的纯洁性提出了新的更高要求。

三、怎样保持党的纯洁性

我们要切实抓好思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁、加强监督和严明纪律等各项工作。在新形势下保持党的纯洁性，要着力把握以下六个方面。

第一，坚定信念是根本。一要强化理论武装。我们要积极引导广大党员干部认真学习中国特色社会主义理论体系，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，旗帜鲜明地抵制各种错误思想理论影响，不断加强党性修养与党性锻炼。二要强化道德养成。要坚持以社会主义核心价值体系为引领，深入开展社会主义荣辱观教育，引导党员干部带头弘扬民族精神、时代精神和中华传统美德，模范践行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，做到以德修身、以德服众、以德领才、以德润才。三要强化主动践行。要有远大理想、崇高信念，要立足各自工作岗位这个实际，将理想信念转化为做好本职工作的实际行动。





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第二，强化责任是关键。广大党员干部要始终对党负责、对人民负责、对事业负责、对工作负责，自觉做到忠诚履职、尽心尽职、责随职走、心随责走，通过责任意识的增强来保持纯洁性，通过履职尽责的成效来体现纯洁性。

第三，加快转变是动力。我们要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断提升对保持党的纯洁性的认识，要在加快转变中树立正确观念，树立正确的权力观、地位观、利益 观，始终保持思想观念的纯洁。

第四，完善制度是保障。保持党的纯洁性，既需要领导干部自身加强党性修养、提升思想境界，也需要完善的制度来约束、来保障。只有加强制度建设，使制度更加符合规律、更加符合实际，才能使党的纯洁性获得最可靠、最有力的保障。

第五，优良作风是标准。我们党在长期奋斗过程中形成的优良传统和作风是党的纯洁性的具体体现，也是我们永远不能丢的传家宝。人民群众评价一个政党是否纯洁，往往是以党员的作风为判断标准。

第六，严明纪律是保证。严明党的纪律，一要严格执行。领导干部要带头严格遵守廉洁自律各项规定，凡是规定不准做的事项坚决不做，在任何情况下都能保持一身正气。二要严格监督。坚持党内监督和党外监督、专门机关监督和群众监督相结合，充分发挥舆论监督的积极作用。三要严肃查处。





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反腐败斗争是事关党和国家生死存亡的大事，坚决惩治腐败是保持党的纯洁性的必然要求。

总之，在新时期，我们党员干部必须搞清“什么是党的纯洁性”、“为什么要保持党的纯洁性”、“如何保持党的纯洁性”这三个具体问题，更好地完善机制、改进作风，切实为促进经济社会转型跨越发展再作贡献。 二〇一二年三月二十六日

篇二：20XX学管工作座谈会工作汇报 20XX学生管理工作总结

本学期以来，学生管理的全体同仁扎实工作、忘我工作、开创性工作，使学生管理在思想教育、常规管理、安全防范等方面，都取得了显著的成效。提供了良好的教育教学秩序，为学校的稳定和发展奠定了良好的基础。在此，感谢老师们的辛勤付出，起早贪黑，默默奉献！感谢学校领导大力支持和兄弟处室积极协助！

下面简要汇报学生处本学期工作： 一、学生管理工作中心任务和指导思想

（１）中心任务：确保学生安全，提高学生素质。 （２）按照学校党委要求：“积极、稳妥的推进和学院各项工作的融合”。工作中，向学院看齐，加强沟通，积极探索适合我校校情的管理方法和工作模式。 二、学生的基本情况和特点：





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总人数：人，个教学班，10级毕业生273人，保持1500名学生的规模：20XX级预计招收320以上。 学生的主要特点和管理的不利因素： １、学习成绩差，问题学生多 ２、本地学生多。

３、在校时间长。（五年在校时间） ４、学校处在市中心闹市区。

以上都是客观问题，要求我们树立(:座谈会情况汇报)积极的心态，勇于面对，正确面对，积极面对。 三、主要工作措施

１、树立安全第一的工作理念：

学生的安全问题始终是每一名学管人员心中绷紧的弦。扎实做好学生安全工作，也是整个学管工作重中之重的问题，具体举措：

(1）二十四小时值班制度。 （２）班级安全防控体系建设。 （３）周末学生回家管理。

（４）高年级学生干部入住学生宿舍（学长制） （５）学生会应急事件处理工作预案。（平时有演练有情况才不慌）（６）专项的安全教育（班主任、学生干部会、班干部会传达）原则：安全防控，信息畅通。发现在早，处置在小





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目标：风吹草动，掌控之中

２、加强三支队伍建设，是做好学生管理工作的有力保证

（1）处室自身建设：协调意识、服务意识！推行首问负责制，遇到突发事件第一时间，第一现场及时解决；学生处一如既往的做好班主任工作后盾。 （2）班主任队伍建设：

㈠管理的主体。充分发挥班主任在班级管理的主导地位。在违纪学生处理、各项评优、评奖、奖助学金、特困认定、组织发展、省优推荐充分尊重班主任意见。一年来的工作表明，我们的班主任工作责任心强，各项工作能够圆满完成。 ㈡推进学生管理工作融合是摆在我们面前的最大挑战性的工作：不同的校情，不同的生源质量，不同的学制，造成了我们管理模式的不同，但随着我校的实质并入，工作进一步融合，我的管理模式从长远发展上看，也要逐步向高校的管理模式看齐，在新的转轨时期，我们更要清醒的看到自身存在的差距，这就要求我们加强学习，更新关念，更富有担当意识，奉献意识，勇于挑战。

（3）学生干部队伍建设：（学生自我管理是高校学生管理的最大亮点）

目标：高标准、高素质，信赖的学生干部队伍 方法：选拔好、使用好、培养好、监督好





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充分加强学生干部“三自”平台建设，加强能力的培养，素质的提升在20XX级做好学长制试点

三支队伍缺一不可。因此说，建好三支队伍是做好学生管理工作的有力保障。 ３、加强常规管理

管理的传家宝。认真执行不走样，重落实、抓成效 １、本学期狠抓常规管理环节，早操、自习、卫生、晚就寝。

２、学生处加强了课前检查和自习课的检查。 ３、下一步为规范管理，提高管理的精细化、科学化，在全校试行《学生综合素质测评》，要求我们更进一步规范我们的各项管理，各项管理有据可查，执法可依。为全面试行《学生综合素质测评》打好基础。 ４、学生思想教育工作

１、文明行为养成教育。下一步加强诚信教育。 ２、抓学风、抓考风，引导学生学习，促进班风建设（内因，很多

班级在抓学风，正班风做的很好，班级工作走向正规） ３、用活动，促管理，提高班级的凝聚力、身心力。（方法和手段）鼓励班级独立自主开展各项活动，加大对各项活动的支持

４、正面教育：利用全校大会、年级会、主题班会，紧





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紧围绕管理的难点、热点问题，正面宣讲，弘扬新风尚，传递正能量。（手机问题、三不准问题亟待解决）

５、充分利用国旗下讲话，帮助学生树立正确的价值观、人生观，使这个平台更有教育意义。

６、下一步加强对学生职业规划引导，让学生及早树立自己的学习目标、职业目标。确定自身的努力方向。 ５、加强学生服务平台建设

１、对贫困学生的帮扶工作：按照学院的家庭困难学生认定程序进行认定。

２、学生资助工作：成立奖、助学金评选领导小组；国家励志、省政府励志、助学金共计$元。公平、公开、公正。阳光下的操作。

４、认真做好毕业手续办理、学籍上报、学籍档案整理等事务性工作。

３、积极协调申请：勤工助学岗、学生困难救助，学生奖学金（和学院学生同类待遇）

６、加强学生公寓管理，推进宿舍文明建设 （1）加强就寝检查，加强学生干部巡查，确保学生安全。

（2）加强周末回家管理，加大回访力度。

（3）在班主任的共同参与下，开展教室、宿舍文化建设，开展叠被子比赛，开展了文明宿舍评比活动。开展以宿





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舍为载体的各项活动。 四、几点工作上的想法 １、解放思想、开拓眼界

昨天的思想、作法，可能在今天就已经过时了，面对实质并入学院，希望我们的老师，更加解放思想，不要一味的老想着以前怎么样，始终想着在高校平台上，加强学习、更新观念，努力在新时期做好学管工作，也希望学校多提供给老师学习、交流的机会，走出去，开拓眼界，多学习外校的成功经验。防止闭门造车。 ２、教育合力的问题

教育是全学校的事，培养好、教育好我们的学生是我们每一位教职员工的共同责任。如果我们每一位老师都能上好每一堂课、考好每一次

勤，监好每一次考，不抛弃、不放弃每一个同学，我们就能营造好一个良好的教育氛围。

３、营造良好的班主任成长环境。希望学校进一步出台鼓励广大教职工担任班级管理的政策，使广大教师乐于当班主任，激发教师担任班主任的积极主动性。

我的汇报完毕，祝领导、老师们工作愉快、身体健康。谢谢！

篇三：员工座谈会总结报告 员工座谈会总结报告





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20XX年11月30日公司为了感谢老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动，促进老员工对公司的认可，让老员工在日常工作中起到“传、帮、带”的标杆作用；减少员工流失率，增加员工的归属感与忠诚度。同时也是为了让老员工先一步了解公司未来改革发展方向，充分调动老员工的积极性、主动性、创造性为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，并切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。公司刘副总和各部门管理人员及公司两年以上的老员工30来人参加了本次座谈会。

座谈会上，人事行政部首先代表公司对老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动，表示衷心的感谢，并就本次座谈会的目的、流程作要求和公布；座谈会开始，全体起立由座谈会主持人引领宣读公司激励口号，座谈会开始后为缓解紧张气氛，减轻员工心理压力，活跃会场气氛，贯穿衔接进行了三个室内下节目并发放小奖品；

第二部分刘副总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来改革发展规划及方向和对老员工的感谢和期盼 第三部分员工互动及提问：基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。由副总或所涉及的主管部门管理当场对提出的问题、建议能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由办公室记录下来，并承诺五天内给予通告答复。





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在轻松愉快的气氛中，老员工门额各抒己见，畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活情况，认为公司的工作氛围和谐、同事关系融洽、领导对员工的关心。同时，就自身的发展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。 刘副总经理对大家提出的意见和建议非常重视，并进行了一对一的沟通和回应。

张真洲：公司经历许多风风雨雨，但是通过努力公司最终发展起来了，希望公司领导和广大员工共同努力再接再厉，再创辉煌；

段世银：简述了近年来个人经历，并最终还是回到健生，因为这里有家的感觉；

黄日升：特别怀念公司组织的集体活动，希望公司在这方面有所改善；

王书白：部门管理员没有全方位培训到产品的工艺和品质，导致员工技术单一，不全面，缺岗时其他员工补位，无法达到公司品质要求；品管部需从源头做好控制并要彻底执行，避免不必要的损失；

刘小兵：劳保器材配发不及时，一楼助理管理方法不科学，统筹力度不够，干活很累；

刘定武：公司在逐步发展，但是公司及各部门的品质管理沟通不协调，某些小的问题没有自己解决的能力，什么都





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要靠领导来处理；各部门的产前确认样制作部积极、不及时；建议公司做每月、每季、每年的优秀员工和优秀部门评定 刘红艳：产线上的品检员工作态度差，责任心不强，指出问题不积极接受；

黄地明：健生有家的感觉

蔡建军：希望办公室员工做事要认真，不要老是让车间来承担他们失误带来的后果；

赖国成：希望管理人员都开通短号，便于联系；工作好坏在于每个人做事的心态，以厂为家与公司共发展； 第四部分员工满意度调查

最后，刘副总在会上发言。他强调，公司任何部门都要从思想上、业务上、生活上关心员工的发展，加强员工之间的沟通，老员工要起到“传、帮、带”的标杆作用。公司也会为员工提供各种机会，发挥年轻人的潜力；同时，刘副总对老员工员工提出三点要求：第一，加强学习，努力工作，积极上进。要加强业务、专业基础学习，经验学习；加强人格、人品、道德锤炼；无论是在业务部门还是管理部门工作，在对外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，长期合作。第二，员工之间要团结，互相沟通，互相学习，虚心求教。第三，要有想法，要肯动脑筋，学会思考、分析、总结，要有主人翁精神，大胆地提建议，有自己的主见，摒除惰性，公司好，我们才会好。刘副总最后提到，今后要把这





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样的座谈会作为一种制度，公司将为员工成长发展提供空间和平台。

这次座谈会取得了预期的效果，大家互相切磋、互相探讨，新员工增强了归属感，众多年轻员工的加入必将使公司更加富有生机和活力，让我们共同努力，迎接公司美好的未来。 刘文明

20XX年12月9日





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