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工会慰问退休员工规定_员工慰问管理规定
员工慰问管理规定_生病_工伤__产假__丧假慰问__婚假贺金_特殊补助慰问1.员工生病慰问1.1慰问标准及条件：
1.1.1在职员工因病一般住院一周以上，慰问金不超过300元/人；
1.1.2在职员工因病手术住院，慰问金不超过500元/人；
1.1.3患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
1.1.4享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
1.2组织部门及人员：一般员工住院由所在部门报行政人事部备案，行政人事部经理代表公司、部门经理代表部门参加慰问；
中层以上管理人员住院，由行政人事部组织，行政人事部经理、分管副总或总经理参加慰问。如员工在异地就医以电话并将慰问金打入工资卡的形式进行慰问。
?2.员工工伤慰问慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 ?3.员工产假慰问3.1慰问标准及条件：
3.1.1在职员工（不分男女）未违反计划生育政策，请产假的，慰问礼品不超过300元/人。在职女员工流产的，慰问礼品不超过200元/人。
3.1.2享受产假慰问的在职员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由行政人事部提议，报总经理审批后执行。
3.2组织部门及人员：慰问由所在部门报行政人事部备案，由行政人事部经理代表公司、部门经理代表部门参加。 ?4.员工丧假慰问4.1慰问标准：
4.1.1在职员工配偶、直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女）过世的，慰问金300元；
在职员工本人过世的，慰问金1000元，花圈1个。
4.1.2丧假慰问的在职员工条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 4.2组织部门及人员：一般员工直系家属或本人过世，由所在部门报行政人事部备案，由行政人事部经理代表公司和部门参加慰问；
中层以上管理人员直系家属或本人过世，由行政人事部经理、分管副总或总经理参加慰问。
?5.员工婚假贺金5.1贺金标准及条件：
5.1.1公司在职员工结婚，符合晚婚政策的300元/人，不符合晚婚政策的200元/人。
5.1.2享受婚假贺金在职员工条件原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由行政人事部提议，报总经理审批后执行。
?6.慰问金的申请及审批公司员工生病、工伤、婚假、产假及丧假慰问由所在部门向行政人事部提供情况，行政人事部了解核实后，填写慰问金申请单（附件1），连同相关证明材料报总经理审批后执行。
?7.员工特殊补助7.1由员工本人提出申请，行政人事部责调査核实后负责特殊补助申请相关手续的办理。
7.2申请条件及程序：特殊补助对象应为公司正式转正在职员工。如因家庭
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遇自然灾害、重大疾病、意外事故等导致家庭生活突发困难，可按“员工本人提出申请——部门负责人初次审核——行政人事部调査核实——行政人事部填写补助申请并办理审枇手续——总经理审批——财务部审核——发放补助”的程序申请特殊补助。
7.3补助标准：员工特殊补助金额300至2000元（不含公司织织的针对本人的募捐款项）。少数病情重或情况特殊，造成生活很大困难的，将视情况适当增加补助标准，由行政人事部提议报总经理商议决定。困难员工一年内只能享受一次特殊补助。
?8.如有刻意欺骗公司的行为，视情节轻重，处以记过处分或除名。
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/aa34d7e4b6daa58da0116c175f0e7cd1842518b3.html
2022-05-15
