安阳钢铁：董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

2023-01-05 08:48:13 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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安阳钢铁股份有限公司

董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

第一章总则

第一条为进一步完善安阳钢铁股份有限公司（以下简称“公司”）董事、监事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、监事与高级管理人员的工作积极性，提升公司的经营效益和管理水平，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规和《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制定本薪酬管理制度。

第二条本制度适用对象为在公司领取薪酬的公司董事、监事、高级管理人员。

第三条董事、监事和高级管理人员薪酬以公司经营指标和综合管理为基础，根据公司年度经营计划和分管工作的职责以及工作目标，进行年度综合考核确定，并坚持以下原则：

（一）坚持薪酬与公司长远利益相结合原则；（二）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；

（三）坚持总体薪酬水平与公司实际经营情况相结合的原则；（四）坚持薪酬与公司经营目标挂钩的原则；（五）坚持激励与约束并重的原则。

第四条公司董事会薪酬与考核委员会是对董事及高级管理人员进行考核以及确定薪酬分配的管理机构。

第五条公司董事、监事的薪酬事项由股东大会决定，公司高级管理人员的薪酬事项由董事会决定。

第二章薪酬体系

第六条在公司任职的董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利收入等构成。