《财务管理制度》培训方案细则

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寻甸磷电公司《财务管理制度》

培训计划实施细则

根据公司相关培训制度的规定，为进一步提高寻甸磷电公司财务管理水平,提高参培人员财务相关知识,创造一种学习的风尚，使磷电公司的财务管理水平更加规范,特对财务管理制度的培训工作作如下安排:

一、制度培训的目的 1.增加业务知识 2。提高业务水平 3。提高工作效率 4。进一步规范业务工作 二、制度培训原则

1。工作必须与公司的战略要求与经营目标相结合。 2.员工个人价值的实现与公司价值的实现相结合 3。自学为主，面授为辅 三、参培人员范围： 1.财务科全体人员 2。新进科员

3.与财务业务工作有关的工作人员

四、培训时间：2011年9月1日-2011年12月31日 1。2011年9月1日—10月31日：自学

2.2011年11月1日—31日：聘请具有丰富经验的业务人员授课

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3.2011年12月1日-31日：考核 五、学习范围

1.《会计事务管理制度》 2。《财务管理制度》

3。《会计机构和会计人员管理制度》 4.《会计档案管理办法》 5。《会计凭证流转程序》

6。《记账凭证附件记点及处理办法》 7。《记账凭证填制及复核办法》 8。《银行承兑汇票管理办法》 9。《原始凭证填制及审核办法》 10.《费用报销管理办法》 六、考核办法：

1。写心得体会：参培人员需在培训结束后的2个工作日之内上交培训感想交本部门，再由本部门统一交人力资源部评价；

2。问卷笔试法：由本部门领导出笔试问卷试题给各位参加培训的人员，参培人员培训结束后2小时之内填写笔试问卷；

3。研讨法：要求所有参加培训的参培人员在培训结束后开会组织研讨培训收获。

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