干部辞职后,人事任免文件怎么写

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《干部辞职后,人事任免文件怎么写》，欢迎阅读！

干部辞职后，人事任免文件怎么写

一、任免程序：

1、民主推荐（召开推荐会议，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，会议无记名投票推荐，个别谈话推荐。一般要求，会议、谈话推荐票数要双过半）。

2、考察（确定考察对象，制定考察方案，按权限审批方案，个别谈话，征求有关部门和领导意见。

3、民主测评（部门领导可在民主推荐同时进行）

4、酝酿（根据党政领导职位和拟任人选的不同情况分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行）

5、讨论决定（按干部管理权限有党委或党组集体讨论作出任免决定，属上级党委管理的，本级提出选拔任用建议。讨论时需有应参会人员三分之二以上成员到会，需复议的，要求超过半数成员同意后方可进行。组织部门介绍领导职务拟任人员的提名、推荐、考察和任免理由---讨论--表决）

6、任职（任前公示，下发任职通知） 二、任职年限

简单的说，只看拟任职务来确定任职年限。拟任领导职务，下一级最低年限2年，拟任非领导职务，下一级年限为4年。比如任副处长，需要担任科长或主任科员2年以上。拟任副调研员，需要担任科长或主任科员4年以上。



1


拟任副厅长，需要担任处长或调研员2年以上，拟任副巡视员需要担任处长或调研员4年以上。当然，每一岗位还需要有担任下级不同岗位的要求。

具体可以参考《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》的有关任职的要求。

2

本文来源：https://www.wddqxz.cn/a959fbbce65c3b3567ec102de2bd960591c6d97d.html