干部辞职后,人事任免文件怎么写

2023-01-01 18:03:26   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《干部辞职后,人事任免文件怎么写》,欢迎阅读!
人事任免,辞职,干部,文件,怎么
干部辞职后,人事任免文件怎么写

一、任免程序:

1民主推荐(召开推荐会议,公布推荐职务、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求,会议无记名投票推荐,个别谈话推荐。一般要求,会议、谈话推荐票数要双过半)

2、考察(确定考察对象,制定考察方案,按权限审批方案,个别谈话,征求有关部门和领导意见。

3、民主测评(部门领导可在民主推荐同时进行)

4、酝酿(根据党政领导职位和拟任人选的不同情况分别在党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行)

5讨论决定(按干部管理权限有党委或党组集体讨论作出任免决定,属上级党委管理的,本级提出选拔任用建议。讨论时需有应参会人员三分之二以上成员到会,需复议的,要求超过半数成员同意后方可进行。组织部门介绍领导职务拟任人员的提名、推荐、考察和任免理由---讨论--表决)

6、任职(任前公示,下发任职通知) 二、任职年限

简单的说,只看拟任职务来确定任职年限。拟任领导职务,下一级最低年限2年,拟任非领导职务,下一级年限为4年。比如任副处长,需要担任科长或主任科员2年以上。拟任副调研员,需要担任科长或主任科员4年以上。



1


拟任副厅长,需要担任处长或调研员2年以上,拟任副巡视员需要担任处长或调研员4年以上。当然,每一岗位还需要有担任下级不同岗位的要求。

具体可以参考《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》的有关任职的要求。

2


本文来源:https://www.wddqxz.cn/a959fbbce65c3b3567ec102de2bd960591c6d97d.html

相关推荐