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![工作服,管理制度,员工](/static/wddqxz/img/rand/big_33.jpg)
制度类型 制度标题 起草部门 发布日期 试行期
人力资源部管理制度
制度编号
员工工作服管理制度
人力资源部
编制发布 执行日期 制度页数
人力资源部
受控状态 修改日期 附件
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工服申请登记
表
无 共3页
一、 工作服管理目的: 为了适应公司发展的步伐, 树立公司良好的整体形象,展现员工风貌,宣扬企业文化,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、 工作期间着装及仪表的要求: 1、工服着装要求
男士:深色西服西裤(套西)、衬衣:浅色商务衬衣,皮鞋。 女士:西服、西裤、西裙、衬衣:浅色商务衬衣,皮鞋。 2、周一至周五全体员工统一着工作服。
3、特殊岗位外勤人员公司统一着外勤工服。如仓库服、电工服等。 三、工作服采购标准:
女士
人员分类
衬衣
一般员工(1) 一般员工(2) 外勤人员
短袖2 短袖2
外套
西裤
女裙
衬衣 短袖2长袖2
短袖1长袖1
男士 西服 西裤 1 1
2 1
后勤服 夏季2,冬季2
厚薄厚款1薄款1 款1 款1 厚薄款1 款2
四、发放
1、公司一年两次定制工服。5月份为5月1日前转正的员工定制。10月份为10月1日转正的员工定制。在未发放工服期间,所有员工(包括实习生及试用期员工)需按照工服标准自行配备与工服同样款式、颜色的服装
2、工服使用年限:西服、西裤、女裙,自发放之日起3年。衬衣,从发放之日起使用年限2年。外勤服,自发放之日起使用年限2年。 五、监管:
1、员工应本着自我管理的原则,按公司要求着工作服。部门经理对员工的着装负有监管责任。
2、办公室不定期到部门与本门负责人员一起巡查,对未按要求着装的进行处罚。
3、员工未按要求着装工作服,第一次50元/次。 第二次100元,第三次100元+违纪警告。 六、工服管理:
1、建立台账:办公室建立工服管理台账,应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息。
2、员工领用时在确认相关信息后在《工服发放登记表》上签字确认。 3、费用问题:若因个人原因造成工作服在使用期限内丢失、失窃或破损,须补发的由本人承担全部费用。
4、如有员工在使用期限内与公司解除劳动关系,工服归个人所有,但本人需根据下列情况承担工装费用:
A、工作服发放之日满3年及3年以上,员工离职的,不扣除费用;
B、工作服发放之日满2年不满3年,员工离职的,扣除30%费用; C、工作服发放之日1年不满2年,员工离职的,扣除50%费用; D、工作服发放之日不满1年,员工离职的,扣除100%费用。 七、遵守事项:
1、上班或参与公司活动必须统一着装公司配发的工作服。 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任。 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。 4、员工不得擅自改变工作服的式样。 5、员工不得擅自转借工作服。
6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自觉进行清洗和修补。 7、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
附件:《员工工作服领用登记表》
员工工作服领用登记表
姓名 性别
部门 总计
价值
转正 日期 领取 日期
领取工服明细:
配置 数量
衬衫 短袖
长袖
外套 厚款
女裙 薄款
厚款
经手人 领用人 确认签字 西裤 薄款
厚款
操作服 外套 裤子
特殊情况:
本人已了解公司关于《员工工作服管理制度》的内容,
并严格遵守该制度。
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