工作调动流程

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工作调动流程

输出

输入

工 作 流 程

权责

重点说明

（表单）



1/因公司工作需要，对员工进行的岗位调整；

综管部

岗位变

2/在适当情况下（技能提

，员员 工 升、工作环境不适应）

工允许针对岗位工作提出岗位变换申请。

动的需求情况





1/针对岗位调整，综管部与

综管部 员工面谈，了解员工的想

岗位变动申请

法。



1/岗位调动员工同意后，综

签字确

综管部 管部负责与部门主管协商办

认

理。

岗位变动申请





1/综管部负责与调入部门调出调

综管部

主管协商。

入审批




1/三方同意后，综管部负责开具岗位调动通知单，一式5份，综管部、财务部、库

审批后调出调

综管部

入的手

房、调出部门、调入部门各

岗位调

1份；

动通知

2/相关部门根据通知做工单

续

资、劳保的调整；

3/临时的岗位调整不做此项要求，口头交接即可。

输出

输入

工 作 流 程

权责

重点说明

（表单）



1/调动员工在调出部门的主管安排下，进行工作交

岗位调

调出部接。工作交接完成后，才允

动通知

工作交门主管 许到调入部门报到。

单

接由双方部门主管自行协调，并签字认可。

工作交接手续资料




1/工作交接完成后，到新岗

新岗位

综管部 位报到。必要时安排员工转

报道

岗培训。

交接完毕

工作调

1/上资料，存入个人档案

动的资料

综管部

中。



相关记录 ① 员工换岗申请 ② 岗位调动通知单 ③ 工作交接手续资料

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