企业年休假规定

2023-11-02 08:54:44   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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******带薪年休假相关规定



一、根据中华人民共和国《职工带薪年休假条例》,结合我公司实际情况特制订本制度 二、本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 三、年假计算方法及休假原则

1、员工连续工作12个月以上的,方可享受带薪年休假(以下简称年休假)

2考虑到本公司员工的实际情况,为使大部分员工能在假日里与家人欢聚,公司规定春节期间除法定假期外,另增加三天为公司员工必休假期;清明节、劳动节、端午节及中秋节前均提前半天放假为员工必休假期;此必休假期在员工当年年休假中充减。

3、除上述必休假期外,员工在本企业自转正之日起,每工作满一年另增加年休假一个工作日,累计不超过十个工作日。

4、年休假期间享受基本工资及社会保险费用。 年休假不可以跨年度使用,但可以分休,以工作计算,每次不少于一个工作日。

5、根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。如因公司原因导致本年度年休假为能休满国家规定天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬;如因个人原因放弃休假需作出书面申请。由于我公司年假数量超出国家规定,多出部分如员工本年度没有休完,视为自动放弃,不做经济补偿,不累计。

6年休假需提前五天向部门负责人申请,部门负责人批准后向人力资源部申请,人力资源部负责核实休假天数、审批,分管领导批准后执行。因工作原因,未经批准的,员工不得擅自休假,否则按旷工处理。

7员工休假期间要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到必须本人处理的重大事件,休假人需根据工作需要应尽快回公司处理或中断休假。

四、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的; 2、累计工作1年不满10年,年度内请病假累计2个月以上的; 3、累计工作10年不满20年,年度内请病假累计3个月以上的; 4、累计工作20年以上,年度内请病假累计4个月以上的。

五、此规定自公布之日起施行,此前颁布的其他规定如遇与本规定冲突的部分,按照本规定执行。

XXXXXXXXXX公司




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