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第五章 员工招聘与甄选
课后习题答案
1．员工招聘的主要渠道是什么，各自的优、缺点？
主要渠道有：广告招聘，就业服务机构，猎头公司，校园招聘，员工推荐与申请人自荐，、临时性雇员，网络招聘
优缺点略
2．员工甄选与测试的主要方式是什么？请举例说明。
面谈法：是通过供需双方正式的交谈，以使组织能够客观的了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息，应聘者也能够了解到组织更全面的信息。
心理测验：包括职业能力倾向测试，人格和兴趣测试，智商和情商测试，价值观测试，职业兴趣测试。
情景模拟测试：是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。例如“公文处理模拟测试”、“无领导小组讨论”和“企业决策模拟竞赛”等。
3．员工录用的原则是什么？
因事择人原则；任人唯贤，知人善用；公平竞争，择优录取；严爱相济，指导帮助；能力与岗位匹配；工作动机优先原则
4．情景模拟测试包括的内容是什么？
公文处理，与人谈话，无领导小组讨论，角色扮演，即席发言
5．招聘评估包括的是什么？ 招聘结果评估：
（1）成本效益评估：包括招聘成本，成本效用评估
（2）录用人员评估：包括录用人员数量和录用人员质量的评估
1
招聘工作评估：征召工作评估，甄选工作评估
6．简述员工招聘与甄选的过程。
制定招聘计划，发布招聘信息，应聘者申请和资格审查，员工甄选，人员录用
2
本文来源：https://www.wddqxz.cn/a825729427c52cc58bd63186bceb19e8b9f6ec07.html
2023-04-10
