技能大赛总结

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员工职业技能大赛

为发挥职业技能竞赛在人才培养、选拔和激励等方面的作用，推动公司人才队伍建设，为员工搭建学习技术和交流技能的平台，2012年6月5日起，公司开展了“ 首届员工职业技能大赛”。此次技能大赛，是一次员工参与率百分之百，覆盖所有专业工种的职工技能大赛。大赛分为城轨电动列车司机、城轨维检修（电器、机械）、城轨综合控制、城轨客运服务、城轨内燃机车驾驶五个专业。目的是通过技能大赛提高职工的业务技能，激发职工的学习热情，提高队伍士气，发现优秀职工。此次技能大赛得到了各级党政领导的高度重视，真正做到了全员参赛，公正竞赛。

经过竞赛领导小组的前期部署，竞赛办公室的组织协调，与技术组的试题准备，6月5日“首届员工职业技能大赛”正式启动，进入初赛阶段。大赛初赛由各基层单位自主开展，参赛职工1500余人。各单位认真贯彻落实大赛精神，充分利用会议、专刊等形式，加强对大赛的宣传力度，调动员工积极性，以“公平、公正、公开”为原则，认真组织初赛，做到知情率达到100%，参与率达到100%。



6月28日、29日，各单位通过初赛所选拔出的员工在XX训楼进行了技能大赛复赛6各专业的理论考试。此次理论考试共有来自11个基层单位的239名员工参赛。通过考试选拔出169名员工进入复赛阶段实操考试。




根据大赛实施计划的总体安排，7月9日至8月9日在XX相继举行了技能大赛城轨综合控制专业、城轨客运服务专业、城轨电动列车司机专业、城轨维检修（电器、机械）专业实操考试。城轨

综合控制专业的考试内容主要包括施工组织、行车组织、安全知识及综合监控系统知识四项；城轨客运服务专业的考试内容主要

包括服务、票务、安全场景问答及设备操作四项；城轨电动列车司机专业的考试内容主要包括正线驾驶与列车出库前静态巡视、列车车门故障应急处理考试两大项；电器钳工的考试内容为仪器仪表使用，电路板焊接调试组装。机械钳工的考试内容为工件测量及绘图、制作工件。

剩余专业比赛正在如火如荼进行当中。

此次技能大赛得到了公司各级党政领导大力支持，各部门在人员及物质方面都给予了极大的帮助，使得比赛在人员、时间、场地以及设备设施方面都在得以顺利实施。通过此次大赛，极大地激发了职工投入到更深层次学习中去的热情，提高了队伍士气，形成了事事争先进、人人争上游的良好氛围，职工的聪明才智和潜能得到最大限度的发挥。为保证安全运营生产，建设六型地铁打下了坚实基础。

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