人力资源专员笔试试题及答案

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人力资源专员笔试试题



姓名： 日期: 得分: 一、填空题

1、 人力资源管理的六大模块分为： 、 、

、 、 、 。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同时，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。

3、劳动合同分为 、 、 和 三种。

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期限不得超过 个月。

5、劳动者想要解除劳动合同,应当提前 天以书面形式通知用人单位。用人单位在法定允许的条件下可以解除劳动合同,但应提前 天以书面形式通知劳动者本人。

二、单项选择题

1．下面（ B )不属于内部招聘的方法

A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单 2．招聘的基本程序是（ C ）

①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策 A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④② 3．人员招聘的直接目的是（ D ）

A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才 C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才

4．工作分析的方法不包括下列哪一种( D ）

A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试 5．人才招聘会较适合于招聘( D ）类型的人才

A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才


6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ A )的方法 A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验 7．影响招聘效果的外部因素之一是 （ C )

A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段 8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C )

A. 人力资源成本预算的角度 B．所需人员学历的高低 C．部门工作任务的分配、人员配置的情况 D．申请对象的薪酬水平

9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行， “乘机安全小贴士"安全出行要重视经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金( A ）

A．根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满１年发给相当于１个月的工资 B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资 C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资 D．不需支付补偿金

10、企业绩效管理诊断的内容不包括（ D ）。 A．绩效管理制度需要做哪些修改调整 B．各绩效子系统间相互配合协调的情况

C．绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理

D．绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

三、计算题：

某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7%；医疗保险企业缴费费率为10%，个人为2％+3元；失业保险企业缴费费率为1.5%，个人为0。5%；某企业现有员工10人,每月工资情况如表1所示。

表1 某企业员工工资分配

工资（元) 人数（人）

问题:

6000 1

5000 3

3000 4

2000 2

（1）企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?

（2）每个员工每月应该缴纳多少保险费？请完成下列表格。

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