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公司规章制度范本
第一章总则
第1条 为规范厂方和员工的行为,维护厂方和员工双方的合法权益 ,根据劳动法及其配 套法规、规章的规定,结合厂方的实际情况,制定本规章制度。
第2条 员工是指招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工) 正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第4条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护 成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。
第5条厂方负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动 权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制 定规章制度权等权利。
第二章员工招聘与培训教育
第1条厂方招用员工实行男女平等、民族平等原则 特别规定的从其规定。
第2条厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的 原则,不招用不符合录用条件的员工。
第3条 员工应聘厂方职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),身体健康, 现实表现良好。
第4条员工应聘厂方职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系 须
如实正确填写入职《登记表》 不
得借用或伪造证件欺骗厂方。 厂方录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、 毕业证等证件。
第6条厂方十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职 业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
。
第3条本规章制度适用于厂方所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试 用工和
,同时应当履行完
,特殊工种或岗位对性别、民族有
,必
,不得填写任何虚假内容。
,
第5条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件
,根据劳动合同期限的长短,试用期为1个
月至6个月:合同期限3个月以上不满一年的 试用期为1个月;合同期限满一年以上不满三年 的,试用期为2个月;合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ,试用期不超过6个
第7条 厂方对新录用的员工实行试用期制度 月。 风险提示:
企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同
终止条件以及违反劳动合同的责任等条款
,否则企业需要承担双倍工资的风险
;
,建议企业与员工签订劳动合同时,可以先
劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、 劳动合同咨询专业的律师,或者查阅好相关法律问题,避免引起不必要的劳动纠纷。
第1条 厂方招用员工实行劳动合同制度 ,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同 由双方各执一份。
第2条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)
签
字,并加盖公司公章方能生效。
第3条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效 约定的,从其约定。
第4条厂方与员工协商一致可以解除劳动合同 双方协商一致可以变更劳动合同的内容 约责任等。
第5条员工有下列情形之一的,厂方可以解除劳动关系: (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的 ;
员工招聘和录用条件:(此录用条件仅作参考,请根据贵司的实际情况定标准) A、 根据本工厂特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优
B、 所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式) (2) 严重违反劳动纪律或者厂方规章制度的 准,例如:造成公司损失达到1000元等)
(3) 严重失职,营私舞弊,对厂方利益造成重大损害的;(请根据贵司的实际情况定出 严 重”的标准,损失金额达到 严重”的标准)
(4) 被依法追究刑事责任的; (5) 被劳动教养的;
(6) 厂方依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的 (7) 法律、法规、规章规定的其他情形。
厂方依本条规定解除劳动关系,可以不支付员工经济补偿金。
第6条 有下列情形之一,厂方提前30天书面通知员工,可以解除劳动关系:
(1) 员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事厂方另行安排的 适当工作的;
(2) 员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(提示:厂方组织 员工进行培训或者调整工作岗位,必须要以书面的形式把经过何种培训及调整何种工作岗位 记录下来,以便作为一份有力的证据)
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 不能达成协议的。
(4) 厂方生产经营发生严重困难 ,确需裁减人员的; (5) 法律、法规、规章规定的其他情形。
第7条厂方与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任 遵
循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同 损失:
(1) 厂方为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理 ;
(2) 违反竞业限制约定的,双方另有约定的应当按照约定向厂方支付违约金。
第8条非厂方过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知厂方。试用 期的员工提出解除劳动合同,应当提前3天以书面形式通知厂方。
知悉厂方商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不 超过6个月)。
员工给厂方造成经济损失尚未处理完毕的
;劳动合同对合同生效时间或条件另有 ,由厂方提出解除劳动合同的,依法支付
员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的,可以不支付员工经济补偿金。
,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违
;(请根据贵司的实际情况定出 严重”的标
;
,致使原劳动合同无法履行,经协商
,违约金的约定,,应赔偿厂方下列
,不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按规定赔偿厂方的损失。 第9条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(1) 劳动合同期满,双方不再续订劳动合同的; (2) 员工开始依法享受基本养老保险待遇的 (4) 用人单位被依法宣告破产的;
;
(3) 员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ;
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