医德医风自我总结

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医德医风自我总结

医德医风自我总结

近年来，在少数医务人员消灭的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、甚至收"红包'和要回扣的不良现象，确定程度上损害了"医生'的形象，也加重

医德医风方面的内容特殊广泛。要确立优化鼓舞 的内容并不难。关键的问题在于如何实现公正、公正。

而公正、公正的实现，需要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的方法，比较切实可行。首先，对能了人民群众"看病难'问题解决的难度，。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进展以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不行少的。。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进展以人道主义为主要内容的职

业道德教育是必不行少的。

医务人员的鼓舞 机制，是医院管理者依据管理目标的需要，设计确定的嘉奖措施，把握和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。嘉奖什么?怎样嘉奖?谁来确定这种嘉奖?

单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更留意解决"看病难'、"看病贵'的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一局部医院的鼓舞 机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。

诚然，医院的根本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的"庸医'是办不好医院的;医院的进展也要靠取得经济效益，长期亏损的.医院将 无法生存。

因此，鼓舞 医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的鼓舞 机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的"优化'，并不是要去掉这些鼓舞 内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在鼓舞 机制中的地位与重量。



够量化的内容要尽量量化，便于操作。

其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建立的治本措施，是构建和谐医患关系、订正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化鼓舞 机制的

重要之举。第三，行之有效的监视机制，是与鼓舞机制相辅相成的两个方面。既

要有医院领导和员工的监视，更要有社会公众监视与媒体的言论监视， 医德医风个人工作总结

有目的、有打算、有组织地形成医德医风宣扬和言论监视气氛，表扬先进，批判不良行为，在导向上起着重要、主动的作用。医院领导人要准时开掘医务人员中的好人好事，在媒体上进展报道

。对于媒体的批判，只要事实存在，就要持欢送的看法，主动协作整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存进展与和谐医患关系的建立。

医德医风自我小结：

本人在本年度任社区卫生效劳站护士期间，拥护党的领导，遵守医院及科室的各项规章制度，团结同事，工作认真负责，无过失事故发生。

本岗位工作包括社区站日常的护理工作如肌肉注射，静脉注射，静脉滴注，小伤口处理，缝针、拆线、换药、发药、推举购药、计价收费、打印清单、上门建立老年人安康档案以及档案动态管理;残疾人，精神病，智障人士，高血压，糖

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尿病等慢病人士安康档案及动态管理;以及妇女保健，儿童保健，家庭病床管理等。除此之外，在正常上班的间隙，我还兼管社区药房的工作，包括写领单领药、入库、出库、调价、盘点、整理与保持社区站药房常用药常有，西药约350个品种，中成药约150个品种，中草药约220个品种，存货量长期保持约10万元左右。当然，今年起还增加了医保结算及明细帐目查对。本人认为本人能很好的完本钱年度本岗位的工作。

医德医风个人自我总结：在工作中能理解患者，急患者所急，想患者所想，为患者供应尽心尽力的效劳，无投诉，无违法违纪行为。



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