医德医风自我总结

2022-12-05 09:07:16   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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医德医风自我总结

医德医风自我总结

近年来,在少数医务人员消灭的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、甚至收"红包'和要回扣的不良现象,确定程度上损害了"医生'的形象,也加重

医德医风方面的内容特殊广泛。要确立优化鼓舞 的内容并不难。关键的问题在于如何实现公正、公正。

而公正、公正的实现,需要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法,实行量化考核加综合考评再加公众参与的方法,比较切实可行。首先,对能了人民群众"看病难'问题解决的难度,。要解决这个问题,加强对医务人员的思政治工作,进展以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不行少的。。要解决这个问题,加强对医务人员的思想政治工作,进展以人道主义为主要内容的职

业道德教育是必不行少的。

医务人员的鼓舞 机制,是医院管理者依据管理目标的需要,设计确定的嘉奖措施,把握和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。嘉奖什么?怎样嘉奖?谁来确定这种嘉奖?

单从医院的局部利益着眼,还是在考虑医院利益的同时更留意解决"看病难'"看病贵'社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一局部医院的鼓舞 机制,考虑前者居多而考虑后者甚少。

诚然,医院的根本职责和业务工作就是救死扶伤,为人治病,靠医技低劣的"庸医'是办不好医院的;医院的进展也要靠取得经济效益,长期亏损的.医院将 无法生存。

因此,鼓舞 医务人员刻苦钻研业务,提高医技水平,合理合法增加经济益是完全必要的。事实上,这在目前各医院的鼓舞 机制中普遍得到了重视,还作了相应的量化。我们提倡的"优化',并不是要去掉这些鼓舞 内容,而是要增加医德、医风方面的内容,提高其在鼓舞 机制中的地位与重量。



够量化的内容要尽量量化,便于操作。

其次,实行医德考评制度,是加强职业道德和行风建立的治本措施,是构建和谐医患关系、订正行业不正之风、文明医院的有效手段,是优化鼓舞 机制的

重要之举。第三,行之有效的监视机制,是与鼓舞机制相辅相成的两个方面。既

要有医院领导和员工的监视,更要有社会公众监视与媒体的言论监视, 医德医风个人工作总结

有目的、有打算、有组织地形成医德医风宣扬和言论监视气氛,表扬先进,批判不良行为,在导向上起着重要、主动的作用。医院领导人要准时开掘医务人员中的好人好事,在媒体上进展报道

。对于媒体的批判,只要事实存在,就要持欢送的看法,主动协作整改,并将其作为考评制度实施的一个重要依据,以保证医院的生存进展与和谐医患关系的建立。

医德医风自我小结:

本人在本年度任社区卫生效劳站护士期间,拥护党的领导,遵守医院及科室的各项规章制度,团结同事,工作认真负责,无过失事故发生。

本岗位工作包括社区站日常的护理工作如肌肉注射,静脉注射,静脉滴注,小伤口处理,缝针、拆线、换药、发药、推举购药、计价收费、打印清单、上门建立老年人安康档案以及档案动态管理;残疾人,精神病,智障人士,高血压,糖

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尿病等慢病人士安康档案及动态管理;以及妇女保健,儿童保健,家庭病床管理等。除此之外,在正常上班的间隙,我还兼管社区药房的工作,包括写领单领药、入库、出库、调价、盘点、整理与保持社区站药房常用药常有,西药约350个品种,中成药约150个品种,中草药约220个品种,存货量长期保持约10万元左右。当然,今年起还增加了医保结算及明细帐目查对。本人认为本人能很好的完本钱年度本岗位的工作

医德医风个人自我总结:在工作中能理解患者,急患者所急,想患者所想,为患者供应尽心尽力的效劳,无投诉,无违法违纪行为。



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