员工离职申请表

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员工离职申请单



工 号 部 门 申 请 日 实际离职日 离职类型



姓 名 职 务

核准离职日

进厂日期 职 等



□员 工 □职 员

(盖日期章) 年 月 日

年 月 日 (由人事行政部确认填写，双方劳动合同于该日自动解除或终止) □正常离职 □试用不合格 □自动离职 □急辞



离职原因(由申请离职人员所在部门负责人详细了解并记录)：

总经理核准



人事行政部



部门经理



部门主管



拉 长



申请人签字



移 交 手 续

序号

1

项 目

工作/物品移交(文件□已交接,无需清单 /文具/待办事项)

□已交接,附清单

会签部门 经办人 经办人签名



服务部门 组长/主管 工程部 IT

工程主管 IT工程师



确 认 说 明

2 领用夹具或其他工作物品交接 3 计算机/U盘等归还

4 Email账号、密码、上网权限取消 5 宿舍费用(水电)

6 静电工衣、工鞋/普通工衣领用扣款 7 奖惩情况 8 □厂证

人事行政部 人事专员 仓 库

仓 管 员

水电: 元, 合计 元

奖: 元, 罚扣: 元 扣:_____元

人事行政部 人事专员

人事行政部 人事专员

9 □社保

社保_____元

备注：

1、“申请日”由人力资源部发放窗体时所盖的日期章为准；“核准离职日”指员工办理离职手续日；由部门主管填写，不得涂改，否则不予承认；“实际离职日”指“最后一个工作日”，由人力资源部确认后填写，并依此计付薪资；

2、除直接生产人员外，其它人员一律附交“移交清单”，凡交接手续未办妥者，不予核发薪资。 3、交接物品如有损坏或遗失必须详细注明，由人力资源部报送总经理审定处理； 4、员工在“核准离职日”之前不得私自脱岗，否则按旷工论处。

表单编号：4-HR-002B

保存期限：三年

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