您对您现在的工作满意吗？

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您对您现在的工作满意吗？

俗话说：工作不如意事十之八九。很多人工作中遇到困难，对工作不满意就打算跳槽，以为这样就能解决问题。具体情况具体分析，每个人的情况不一样，解决方法也是不一样的，并不是都可以通过跳槽来解决问题的。那么，我们首先要找出工作“不如意”的原因都出在哪里，之后才能知道怎么解决。独之秀职业顾问根据多年来的案例，给大家归纳了一些情况。这些情况，您也许碰到过或者您正处于这样的状况中。

“工作量大，工作认真努力，但是付出得不到相应的回报；” 独之秀案例透视一：

卓小姐大专毕业三年了一直在一家科技公司做行政助理，岗位没有任何变化，工资是从刚进去的1200涨到后来1500现在要涨到了1800。本来涨工资应该是好事，但是卓小姐一点都不觉的是高兴的事。原来，卓小姐的公司最近人事变动，前台和电话销售员都走了，公司一时招不到合适的人选，就让卓小姐先替一下这两个岗位。卓小姐本来自己的工作就比较烦琐，现在又加了两个岗位的工作，经常忙到上厕所都没时间。本来还安慰自己，忍一忍，把事情做好，等招到人就过去了。但是，这样的日子过了半个月，公司还没招到合适的人，看到卓小姐一人也能处理的很好，所以和卓小姐打了招呼，给卓小姐加薪20%，以后就负责三个岗位的工作。但是前台和电话销售员以前的薪水都各有一千多一个月的，现在做了3个人的工作，薪水却只有一个半人的薪水还不到，卓小姐心里很郁闷，不知道要不要继续干下去了？

独之秀案例分析一：

卓小姐工作三年期间一直十分努力，因为在人事变动后除了本身的工作外还需要再做其他两个岗位的工作，但是在薪水方面，公司只象征的加了一点，付出得不到相应的回报，而且卓小姐已经工作三年了，且未换过单位，相应职位有一定的工作经验，但是单位没有任何提升的意思，在这样的状况下，独之秀职业


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顾问认为卓小姐为了自身利益以及发展空间打算，跳槽无妨，但是跳槽一定得跳对，要找到正确的平台，谋求更好的发展。我们根据卓小姐的实际情况结合现在行业状况以及岗位发展趋势，给她指出了几个正确的平台，并做好相应优劣势评估，由卓小姐自己选择。最后卓小姐结合我们的意见，选择了一个薪水不是最高但是发展空间较大的平台，以为后来职业发展道路做铺垫。

“老板或者领导很难沟通，工作需要配合的地方不能很好配合，而做的好是应该的，犯一点小错就把你全盘否定，更不用说升职加薪了”；

独之秀案例透视二：

肖小姐国际贸易专业毕业后因为没有工作经验找工作比较困难，于是去了一家刚刚成立的外贸小公司做业务跟单，上面直接领导即是老板。因为公司是做纺织品进出口的，而且又是刚成立的，所以就她一个做业务跟单的，零碎的事情特别多，肖小姐经常需要加班加点的联系工厂和客户做协调，跑东跑西的找客户需要的面料。这样辛苦，薪水还很低，但是肖小姐因为喜欢外贸这个行业，做的工作也很觉的很适合自己，所以没有在乎公司规模薪水福利什么的，只希望能学到东西积累经验，所以对工作充满激情，毫无怨言。但是，因为很多客户都是老客户，都喜欢和老板联系，但是老板呢不喜欢把客户交代的事情再告诉肖小姐一遍，喜欢让肖小姐直接再去问客户一遍，次数多了，客户就大发脾气叫肖小姐去问她老板。这样一来，导致肖小姐左右为难，两头受气。也和老板谈过，希望他能收到客户的任何信息转给自己一遍，但是效果不大，老板老是忘记，然后单子出了问题呢，就怪肖小姐没有及时联系好客户。才做了几个月，肖小姐就觉得一个头两个大，明明不是自己一个人的错，也要负责任。肖小姐不知道应不应该继续呆在这个公司里了。

独之秀案例分析二：

现在大学应届生就业十分困难，所以肖小姐在找不到好单位的情况下，先去


您对您现在的工作满意吗？

了小单位学习积累工作经验是对的。独之秀职业顾问认为，一份工作刚开始做，肯定存在很多困难，如果是适合自己的，知道现在是为以后更好发展做铺垫的，那么在遇到困难时，必须想尽办法解决。肖小姐的情况是因为和老板沟通出现了问题，导致工作上出了错误，但是其他相关的工作都是做的不错的，而且大学毕业生刚工作几个月什么都没学到就急着跳槽是不可取的，不是所有的问题都是跳槽能解决的。所以独之秀职业顾问认为，肖小姐应该找到解决方法和老板做好沟通，让老板明白如果没有他的配合的话，肖小姐的工作是不能很好完成的，最后损失的还是老板他自己。在任何单位和企业中，上下级的相处都存在着或多或少的不协调，这个时候因为和上级关系而影响了工作，那么就要评估是否有办法能和上级协调好？在单位中是否还有发展空间？或者是否有能力找寻更好的平台等等实际情况才能解决问题的，具体问题具体分析，不是所有的问题一“跳”就能解决的。

独之秀职业顾问总结：

当然除了上面所说的两种情况外，还有各种各样的情况。比如，“工作单位待遇都是不错的，但是人际关系复杂，同事间勾心斗角，觉的很累；”“薪水福利人事关系单位都不错，但是工作本身不是很喜欢，每天只是混日子，为了工作而工作；”“工作了一个阶段了，从基层岗位到了一定的管理岗位，但是事业发展好象到“头 ”了，看不到以后发展了”等等情况，在这里，独之秀职业顾问提醒大家，具体问题具体分析，每个问题都必须根据个人所处状况结合自身情况来找到解决方案。



文章来源：独之秀职业规划

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