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浅析我国国有银行财务会计管理存在问题及对策
作者:邱惠书 李欧
来源:《商讯·公司金融》 2018年第2期
摘 要:近年来,我国为实现经济全球化,金融体系的创新改革不断深化,促使我国经济与世界接轨,我国的经济也迎来了空前繁荣。与此同时,我国的经济也迎来了巨大的挑战,国有银行诸多问题在当前激烈的竞争环境中也凸显出来,财务会计管理问题成为了重中之重,使之成为了左右国有银行经营管理水平的重要因素。本文就当前我国国有银行财务会计管理现状出发,针对国有银行财务会计管理问题进行探讨和分析,研究其对策。从而促进国有银行的发展和我国经济繁荣。
关键词:国有银行;财务会计;财务管理
一、引言
在我国国有银行实行股份制改革后,国有银行的终极目标已转化为实现企业利益最大化,从而提升其社会价值、股东财富、资源利用效率。同样是国有银行财务工作的任务,在一定程度上,国有银行的核心竞争力有所下滑, 经验管理理念陈旧,使国有银行往更高层次发展遇到瓶颈。因此,研究我国国有银行的财务会计问题对我国的经济发展具有重大意义。
二、我国国有银行财务会计管理现状及问题
(一)财务数据的把控不足
国有银行的数据处理方式主要是集中后台处理。基层支行的经验方式是利用前端数据接受后进行整理分析, 再以此进行上报、编写表格、统计财务等工作,在根本上难以取得预测、监督、控制等作用。同时,国有银行的业绩考核主要停留在管理层,银行员工均是由管理层通过数据分配绩效,其中会出现业绩考核不细化,业绩分配标准难以透明公正,久之,基层一线的工作人员对绩效考核基本无视,致使工作怠慢,业务指标及国有银行的经营目标难以完成。
( 二)财务会计人员业务素质有待提高
目前,多数的国有银行为提高工作效率,树立良好口碑,均成立独立的业务处理中心,可以分担前台的核算业务,然而在业务处理中心的工作人员大多是银行外驻人员,严重缺乏银行前台的业务技能,遇到相对复杂的前台核算业务只能束手无措,影响客户体验,可能导致客户流失。同时,前台一线工作人员与集中处理点工作人员缺乏有效沟通,对不符合规定的证件不能进一步处理,使问题发现不能第一时间解决,增加了业务处理时间。
(三)财务会计人员流动性大及人员配备不足
财务会计人员对国有银行的发展起到至关重要的作用。然而多数国有银行为拓展业务及降低财务预算,导致财务人员的业务水平要求降低,财务会计管理人员的匮乏,集中处理银行各项报表,对应具备的经验业务和金融产品缺少了解,进而无法规避风险。在多数基层支行,柜面工作人员往往被极大限度压缩,并且业务知识生疏。同时,由于核算工作业务枯燥繁重,在人员流动上无法做到有效控制。
三、我国国有银行财务会计管理策略
(一)建立现代化财务管理体系
国有银行应建立现代化财务管理体系,实行全面预算,重视利润之外的经营活动预算,再结合本行的自身状况和经营情况实行进一步调整。建立针对数据处理的监控和预警机制,对于财务管理所能出现的状况进行未雨绸缪,把监控预警做到事前,分析总结一系列国有银行经验中的技术指标,对可能出现的风险预警,有突发情况,立即反馈。建立考核机制,针对各类型工作的员工进行业绩考核,并将工作细化,从而调动员工的积极性,提高工作效率。
( 二)集中加强财务会计人员培训
国有银行实行业务集中化,大量的数据分析整合工作需要处理点人员承担,由于处理点人员大多为外驻人员, 业务知识缺乏。为此,国有银行应对其进行集中业务培训,结合当前银行现有的业务虚拟操作,同时,将处理点工作人员分配实习岗,可以身临其境的熟练业务技能。将考核指标合理化,为前后台的沟通建立相应体系。集中处理量化考核指标,兼顾相对指标与绝对指标,有效防止纯粹追求完成率,集中处理点工作人员应及时与前台人员沟通,及时发现问题和处理问题,提高业务效率。
(三)制定财务会计人员职业规划
国有银行应对新入职的员工进行职业规划,使新入职员工充分认识财务会计业务对银行的重要性,为新员工绘制岗位职业蓝图,稳定财务会计人员心态。国有银行应设立基层工作人员的晋升通道,充分发掘人力资源,针对晋升采用双考核机制,即行政管理和专业技能,以此分类配备晋升职称,使基层工作人员可以对自己的职业前途充满信心。国有银行应根据员工的具体情况实行人性化管理,根据员工的业务爱好和强项适当作出岗位调动,做到人尽其才。
四、结论
当前我国之所以成为世界最大经济体之一,国有银行功不可没,在其中起到了推波助澜的作用。但国有银行依然存在财务数据、财务会计业务素质、人员配备等现象,国有银行应建立现代化财务管理体系、加强财务人员培训、制定职工职业规划,进而形成良性发展,是我国经济持续攀升。(通讯作者:李欧)
参考文献:
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作者简介: 邱惠书,黑龙江省牡丹江市,黑龙江省龙江银行牡丹江分行。
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