应不应该鼓励00后整顿职场

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应该。

各位评委，各位观众，大家晚上好。整顿一词在现代汉语词典中的解释是——使不合理变得合理，使不健全的健全起来。所以整顿职场这一行为，就是纠正职场乱象，健全正确的合理的职场环境。

在如今的职场环境中，可谓是乱象横生，不合理加班，不合理团建和职场性骚扰等现象早已屡见不鲜，而这些现象的背后，是对劳动者的压榨，是在法律红线附件徘徊的危险行为。这些职场乱象对众多职场员工造成了伤害，更有些甚至严重损害到了在职劳动者的权益。同时，对于职场的众多乱象，一些八零后九零后敢怒不敢言，敢言不敢做，以至于形成一个沉默的螺旋，而职场中有众多违法和违规的东西，正在忍气吞声和默默无闻中变成了常态。这种面对职场乱象的消极做法，不仅会导致劳动者自身被无止境地压榨，还会导致社会不良风气的形成，以至有损社会的发展。

因此，我们应该做的，正是去改变这种现象，也因此我方认为应该鼓励00后整顿职场。

首先，鼓励00后整顿职场有助于维护劳动者的个人权益。敢于对不合理加班说不，正是00后整顿职场的表现之一，苏州00后女孩在完成自己的本职工作以后，果断拒绝加班，却被公司以“不能更好的配合完成工作且态度极差”为由将其解雇，对于此事，她通过劳动仲裁向公司索得合计20万元赔偿。苏州女孩的成功维权，正说明了如今的职场中存在许多侵权行为，而我们整顿职场正是一项维护自身权益的行为。


同时，相较于80后90后的不敢言不敢做，00后作为青年人，敢作敢为，他们具有更加先进的思想观念，更加擅长运用法律手段维护个人权益。00后们更加注重生活、工作中的个人感受，对于工作带来的个人体验更加重视，也更加注重工作和生活的平衡。他们不会委曲求全，敢于对不合理勇敢说不。也正是因为00后的这些优势，才得以能够整顿职场。我们也因此更加应该鼓励00后整顿职场。

最后，社会的发展是趋向于平等公正的，而如今的职场上存在着众多不平等不公正的现象。诸如性别歧视，职场潜规则，优势资源的不合理分配等现象比比皆是。我们鼓励00后整顿职场，其实正是在鼓励纠正职场上不等不公正的现象，健全平等公正的职场体系，从而让其成为促使社会走向平等公正的一份推力。

青年社会学的先驱，保加利亚社会学家彼得·米泰夫曾提出“社会青年化”这一概念，中国青年研究协会将这一概念地解释为：青年通过实践活动，以自身的独特方式改造社会并推动社会发生变革的过程。他们发表的文章中指出，在同样的社会环境中，青年由于人生选择的紧迫性和自身生命活力更具优势，以及青年群体对特殊利益的诉求等原因，往往能对社会生活率先产生新的感悟、认知、觉醒，从而在长辈前面成为先觉者，引领社会前进。而如今00后整顿职场这一行为，不正是他们通过实践活动，以自身的独特方式改造并推动社会发生变革的行为吗。 综上所述。我方认为应该鼓励00后整顿职场。

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