钉钉考勤管理制度

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钉钉考勤管理制度



为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针；特制定本考勤制度。

一、“钉钉”软件使用原则

1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。

2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。

二、“钉钉”软件审批要求

1、公司员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。 2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。 4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。

三、名词解释

3.1迟到：在规定上班时间后到岗为迟到（半小时）； 3.2早退：在规定下班时间前离岗为早退（半小时）；

3.3 离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗； 3.4 旷工：

3.4.1未请假或请假未获批准而擅自不上班者；

3.4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； 3.4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者； 四、考勤方式

4.1公司统一实施“钉钉考勤”打卡，新员工在试用期后入职起开始打卡； 4.2上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；

4.3如遇在上班前停电无法打卡的，由部门负责人提前向人事部说明情况，人事部开通GPRS打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。

4.4上班时间内要求所有在岗员工施行两次钉钉打卡，上班一次，下班一次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。

4.6正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。



五、上班时间

5.1行政办公人员上班时间规定：上午8:30-12:00 下午13:00-17:00，日打卡


2次。

5.2生产人员上班时间规定：上午8:30-12:00 下午13:00-17:30，日打卡2次。。 5.3生产部排班需要在每月月底前将《排班表》排好，以便员工在下月初能按时打卡，临时排班需要提前一天通知，否则，相关考勤排班人每延迟一天处以罚款50元处理。

六、迟到、早退、忘打卡、旷工的处理 6.1迟到、早退

6.1.1单次迟到、早退在10分钟以内的，每次扣款5元，不享有当月全勤奖； 6.1.2单次迟到、早退超过10分钟的，每增加一分钟增加一元，不享有全勤奖； 6.1.3单次迟到、早退超过30分钟以上1小时（含）以内按请假半天处理，并无全勤奖；

6.1.4单次迟到、早退1小时以上2小时（含）以内按旷工半天处理，并无全勤奖；

6.1.5单次迟到、早退超过2小时按旷工一天处理，并无全勤奖； 6.1.6 月迟到、早退超5次（含）的，取消全勤奖。 6.2忘打卡

6.2.1实际按时上班但忘记打卡的，最晚在次日申请补卡，每次补卡扣10元，每月申请补卡次数不得超过3次，月漏卡超过3次（含）的，按旷工一天处理，月漏卡超1次（含）的，将不享有全勤奖。

6.2.2实际迟到未打卡的，一律不得补卡。若发现直属上司准予补卡的，补卡当事人无全勤奖；直属上司监管不力，付连带责任，取消其全勤奖并记过一次。 6.2.3补卡一律由直属主管填写人事部下发的《补卡单》并说明情况，经人事部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。

6.2.4多打卡导致系统显示早退的，按漏卡一次计算，不计早退。 7.3旷工

7.3.1单次旷工半天，扣2天工资； 7.3.2单次旷工1天扣3天工资；

7.3.3单次连续旷工2天（含）以上或半年内累计旷工3次（含）以上或半年内累计旷工3天（含）以上的员工，予以开除。 7.4其他

7.4.1当月请假次数大于2次，且每次请假时间大于2小时的请假、旷工者，均不享有当月全勤奖。

7.4.2 员工上班期间不得私自会客。经直属主管批准后，也要控制好会客时间并及时回岗工作，此类情况，月不得超过3次，否则按旷工处理。 7.4.3 公司要求所有人员采用Wife打卡。有外勤申请的人员可GPRS打卡，没有外勤需求的人员运用GPRS打卡的，一律按漏卡处理。

八、请假

8.1请假流程具体如下：

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