余世维老师讲座——有效沟通观后感

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余世维老师讲座—有效沟通观后感

杨永宾

“沟通就是人与人的接触”。沟通是我们每个人在每天的日常生活中都要面对的问题。学会做一个有效的沟通者，对于我们来说，具有极为重要的意义。

余世维老师说：“沟通不是一种本能，它是一种能力，不是生下来就具备，而是训练出来的。如果我们常常训练自己沟通讲话，面向很多人说话，对我们将来会有很大影响。”这段话增强了我对增强自己沟通能力的信心，也激起了我对增强自己的沟通能力的兴趣。我想，如果按照余老师在讲座中所教的方法去反复实践的话，我的沟通技能定会有所提高的。

在讲座中，使我深受触动的地方有很多，现结合讲座中的部分内容谈几点我个人的感想：

在一个企业中，沟通的方向有很多，其中最基本的方向有三种：上层管理者和中层干部的沟通；中层干部和基层员工的沟通；平级部门之间的沟通。无论哪一个方向的沟通，都要求沟通者双方要怀有真诚的情感，以积极的态度来讲话，以耐心的态度去倾听，才会使双方的沟通取得预期的效果。

余老师讲的关于让上司了解自己的七种方法使我觉得很受用。这七种方法如下：

1、自动报告工作进度，让上司知道。

2、对上司的问答有问必答而且清楚，让上司放心。



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3、充实自己，努力学习，才能了解上司的言语，让上司轻松。 4、接受批评，不犯第三次过错，让上司省事。

5、不忙的时候主动帮助别人，让上司有效。照顾老总忙不过来的地方。

6、毫无怨言的接受任务，让上司圆满，要让上司喜欢你，就他交待的事情尽量把它接起来。

7、对自己的业务主动提出改善计划，让上司进步，上司进步就是部门进步，公司进步。

在以往的工作中，我也曾埋怨过领导对我的工作缺乏了解，从而对领导存有些许抱怨和不满。通过聆听了上面的七种让上司了解自己的方法，才使我深切地体会到：自己在和领导的沟通方面，还存在许多的不足之处，自己需要不断地学习并实践有效沟通的方法，增进沟通的能力。

在日常生活、工作中，我们时时刻刻都要与人接触和沟通，这就需要我们要有一种团结互助的精神。讲座中有这样一句话深深地触动了我的心灵：“我希望别人怎样对待我，我就先怎样对待别人”是人际交往的黄金法则。在别人遇上困难时，如果我们愿意主动伸出援手去帮帮忙，那么，在当我们自己遇上麻烦事时，别人也乐意帮自己一把。帮助别人，其实就是在帮助我们自己。个人与个人之间这种团结互助的精神，上升到企业管理的层面就是一种团队精神。一个企业，一旦具备了团队精神，便会无往而不可，适应动荡而多风险的市场竞争环境，从而获得长足的发展。



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