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女工委的职责:着力在组织女职工、引导女职工、服务女职工、

维护女职工等方面开展女工工作

女工委的组成: 20072月份,在工会委员会换届的同时建立同级工会女职工委员会,选举产生女工委主任1名,女工委员15人,制定了《焦作供电公司工会女职工委员会工作细则》





维权:认真履行专项集体合同,维护女职工合法权益和特殊权益

我公司于20068月,在全省电力系统和焦作市首家签订了《焦作供电公司女职工权益保护专项集体合同,使维护女职工合法权益和特殊利益更加具体化、规范化、制度化、人性化。为了保证集体合同的履行与监督工作,成立了集体合同监督检查委员会,并根据人员变动及时进行了调整,保证组织健全。坚持每年向职代会做专项集体合同履行情况报告合同履约率和女职工满意率均达到98%以上。

1维护女职工政治权益。2008年,女职工代表62(包括多经女职工代表)占代表总数的30%;女中层干部22人,占中层总数的17%;女分工会主席9人,占基层分工会主席总数的56%;工会办配置了女副主席和女工主任。

2.维护女职工健康权益。为落实女职工体检,9-10


份,公司行政在妇幼保健院健康体检中心和职工医院,分别为女职工做常规体检和女工特检(宫颈涂片、乳腺扫描)在此基础上,工会又出资13.5万元在焦作市第一人民医院为女职工进行彩超检查,深受女职工欢迎。1114日,计生办聘请专家举办女性保健知识讲座。

3女职工权益保护渐趋制度化。200891日起,女职工生育费增至1500元(顺产)3000元(刨腹产),使女职工生育保障更加人性化;坚持按月发放女职工卫生费(每人每月50元)续签的团体特病保险04年开始投保)使495名女职工又多了一道保障防线。公司“三八”红旗手与公司劳模享有同样的待遇。为贯彻落实《劳动合同法》今年5月份,幼儿园女工产假后被单位辞退,反映到工会女工委,经调解、协商,妥善解决了劳动合同纠纷,维护了女工权益。



素质工程:2007年我们结合公司“三大工程“百亿电量”等目标任务,广泛开展以“巾帼建功”活动为核心的“岗位立功、岗位成才、岗位奉献、岗位创新”等劳动竞赛和合理化建议活动,举办了具有女工特色的调度运行、变电运行、电费抄收、后勤服务等劳动竞赛

008年在女职工较集中的班站开展了以“提高素质、岗位奉


献、争创一流”为主题的电能计量、变电运行、后勤服务、幼儿教学等多种类、多层面的女职工劳动竞赛14项次,参与女职工510人次,有力提高了女职工的技术素质和业务技能。

2007年我们以“创建学习型组织、争做知识型女工”活动为载体,为女职工送上《做最棒的员工》《论语心得》《中国妇女》《读者》等优秀书刊,不断更新女职工理念,陶冶女职工情操。为更好地在女职工中树立争先赶优的良好风尚,工会表彰巾帼建功标兵和巾帼文明岗24个、评选好媳妇和家庭教育模范132个、选树“和谐恩爱及美满家庭”436个,唱响了和谐的主旋律。据统计,在公司一届三次职代会上,82名女职工受奖。2007年度内,15名女职工通过业余自学取得学历证书,9名女职工取得高级或中级技术职称。公司女党员117名、女代表38名、女中层23名,许多女职工比例数字在全省电力系统名列前茅。


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