做好人才工作经验交流发言稿

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做好人才工作经验交流发言稿

做好人才工作经验交流发言稿

我区始终坚持“人才是第一资源，也是第一驱动力”的原则，以“识才”“用才”的智慧、“爱才”“敬才”的胸怀，多策并施，深耕细作，打破政策机制“藩篱”，筑建人才强市战略“高塔”，打造“群贤毕至”共话经济发展的人才工作新格局。

一、注重“战场式”拉练，抓好“主线”培养

通过建立“政府主导培养+单位重点培养”的育才模式和“定向使用+定向评价”的管理模式，夯实“引进人才”培养工作基础。我区通过将引进的34名人才充实到各个企事业单位中去、沉到基层工作现场中去，以专业知识的角度发现问题、解决问题，提速提效推进日常工作开展和单位任务目标落实。尤其在疫情防控、脱贫攻坚、重点项目上敢于“压担子”，让人才“挑重任”，达到锻炼培养人才和考察检验人才的“双重效果”，切实做到引进人才能力在一线锻炼、水平在一线发挥、绩效在一线考核。扎实推动教育、医疗、农业、企业管理等多领域开展高层次人才对口培养工作，加快我区各项产业技术水平“迭代升级”，以“人才链”发展带动“产业链”振兴。 二、体现“朋友式”关怀，抓好“长线”激励

我区精心策划、精密组织，定期举办人才慰问和座谈活动，以“周公吐哺，天下归心”的诚意激励和感召青年人才把握机遇，倾心事业发展，强化尊重知识、尊重让人才环境氛围。建立领导干部联系优秀人才的一对一“保姆式”服务，通过定期走访我市拔尖人才家中、单位，给他们送去祝福和关怀，对他们为经济社会发展所做出的贡献给予肯定，进而激励他们创业干事的坚定决心，让人才工作更有“温度”，不仅能“留住人”，更要能“拴住心”。定期组织召开“人才引进见面座谈会”，拉近党政领导和各领域人才们的距离，倾听他们的工作感受，了解他们的实际困难，破解他们心中的疑惑。注重选树人才先进示范典型，培养专业技术领域“排头兵”，促进“高精尖缺”人才加速涌现，以“领头羊”带动“群羊”，提升团队整体技术高度，构建形成“一个带一批、一批带一地”的“多米诺效应”。 三、打造“管家式”服务，抓好“专线”保障

通过出台《人才公寓管理办法（试行》《人才引进办法》《人才发展资金管理使用办法（试行）》一系列“政策大礼包”，让人才享有贴心的服务，受到崇高的礼遇。细致谋划人才公寓建设，投重资、下大力气把公寓建设成硬件设施齐全、管理制度明确的我区的“人才

之家”，为人才提供“拎包入住”的方便舒适的环境；强化“物质奖励”留才方式，经审批最高可给予引进人才20万到30万元奖励补贴，属于黑河地区最高待遇；为人才进行知识技能“充电”提供保障，鼓励和选派优秀人才定期到专业院校培训深造或业务进修，攻读硕士、博士学位的，毕业后报销学费；引进人才配偶可随调随迁，原则上按照原工作单位性质安排就业，切实解决人才“后顾之忧”。以求贤若渴的态度和务实的举措当好“人才管家”，打造人才“宜业宜居”的城。

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