人力资源管理专业毕业论文开题报告范文1900字

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人力资源管理专业半业论文开题报告范文1900字

选题的目的和意义：

随着社会的进步、高新技术的发展，人类社会开始步入了崭新的知识经济时代。以人力 资源和知识资本为中心的新经济是知识经济的核心°人力资本成了人类财富增长和经济进步 的源泉。在竞争激烈的压力下，企业由原来的资本竞争逐渐转向人才竞争，因此人才战略对 现今企业格外重要。而传统单一的人事管理已经无法满足企业对于人力资源新的管理要求, 在客观上需要进行管理模式的变革。企业的人力资源管理部门所扮演的已不仅仅是简单的行 政辅助角色，也不仅仅是企业经营战略的一个简单的执行者，苴职能已逐步上升为一种具有 重要战略意义的管理职能，成为首席执行官的战略伙伴。实现e-HR,可以使HR管理人员 摆脱繁琐的事务性处理工作，把精力集中在具有战略性的项目上，以更好地吸引人才、留住 人才、用好人才，从而最终实现提高企业核心竞争里的目标。

课题的历史背景和研究现状：

电子化人力资源管理最初诞生于信息化髙速发展的美国。二十世纪五十年代，随着人力 资源信息管理系统的出现，人力资源管理的电子化研究也初见端倪。最初的e化发展非常缓 慢，直到二十世纪七十年代，电脑也只是应用在耕资记事簿上：在接下来的二十五年中， 电子化才开始超岀崭资系统的范囤逐渐成长起来。到1995年，人力资源管理开始与互联网 正式接轨。截至目前为上，国外对电子化人力资源管理的研究已较为成熟，e-HR受到众多 大型企业的追捧和应用，并在企业人力资源管理中体现岀了不可比拟的优势。此外，有大量 关于这方而的文章发表在美国《人力资源管理》、《training》、《雇员心理学》等学术期刊上。

而国内的电子化人力资源管理研究起步更晚，仅有的研究还只是从讣算机软件技术角度 出发，e-HR曾一度被等同为一个简单的人事管理系统和嶄资计算器。从200［年开始，越 来越多的人力资源管理咨询公司、人力资源专家、学者开始加入e-HR的研究，并在各种 期刊的和网站上发表了大量研究成果。国内的一些大规模的企业也在这种氛用下，开始尝试 应用电子化人力资源管理。

初步设想：

本文主要在人力资源管理理论和电子商务理论的指导下，在剖析广州恒兴集团有限公司 人力资源管理现状的基础上，分析实现e-HR的必要性以及实现后可带来的便利，并提出 解决方案。

创新点：

把电子商务和人力资源管理相结合。 可行性：

I-在理论研究，组织文章逻辑等方而能得到指导教师的指导。

2。可在图书馆借到相关的参考书籍，此外，还可以通过图书馆的数字资源库查询到大 量相关的文献。

参考文献：

⑴汪明艳，吴忠，王裕明。电子商务环境下的人力资源管理新模式［J］。商业研究，2005, (07)。

［2］田雪飞。电子化人力资源管理一一EHRM在西门子(中国)有限公司的实证研究［D］。 四川大学，2003。［3］周景丽。信息时代的人力资源管理一一EHR［J］°科技信息(学术研究), 2007, (30)。［4侏礼义。e时代的人力资源管理［J］。湖北邮电技术，2004, (02)。

［5］胡II仏电子商务环境下的人力资源管理创新［小髙校图书情报论坛，2006, (04)。(主 要内容：该文主要阐述了电子商务的发展给传统的人力资源管理带来了巨大的冲击。并指岀 在知识经济的时代，人力资源管理所面临的问题;转变传统的人力资源管理观念，推行人本 管理将


成为企业成败的一个关键。)

［6］ 李卉。透视eHR (电子化人力资源)管理［J］。江苏商论，2005, (02)。

［7］ 刘利。员工自助服务与人力资源管理信息系统的发展［J］。中华女子学院学报，2007, (01)。

［8］ 周慧敏。浅析电子商务环境下的人力资源管理卩］。科技情报开发与经济，2005, (20)。

［9］杨会先。对企业人力资源管理的几点思考［J］北京物资流通，2006, (02)。

［10］杜军，鄢波。战略人力资源管理的深入思考［J］。人才资源开发，2007, (09)0 ［口］孙冬梅。A公司实施电子化人力资源管理系统(eHR)的案例分析及启示［D］。对外 经济贸易大学，2006o ［人力资源管理专业范文］

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