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是否真的了解这句话,是否真的有深刻的认识!假如是图表面华丽的,一眼就可以看穿,影响最深的一个人,就是考察他是否有抱负有理想,
有感恩的心,这类问题要深入问,不是回答一下就可以了,要多问他
1,自我介绍
为什么?那么真假自辩了!
第一个问题是自我介绍的目的就是,从他的介绍中了解他的过去,他
4,你是否有过失败?
的经受,他的性格爱好,他的家庭背景,是否有特长,谈吐,自信心等
你是怎么看待这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己,对事
等
物是否有独特和正确的认识
一般自我介绍后,几乎可以决断一半人是否有可能被你招入了!
5,谈谈你自己的性格,优点和缺点?
2,谈谈你心目中的.高校生活?
考察他是否对自己有真实而客观的认识,是否敢于剖析自己,通过
你设想的如何度过你的高校生涯?这个问题的目的是要看看这个同学
前面几个问题可以大致了解他,通过这个问题就是看看他对自己和你
是否仔细想过自己的将来,是不是一个对自己负责,有思想的人,团组
对他的认识有什么出入,可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任
织要的人一般要思想性,责任心,从这个问题中可以分析出来!
心的
3,谈谈对你影响最深的一句话,一个人?
6,你进入同学会后会怎么做?这个问题考察新人是踏实还是浮漂,
这个问题是个经典的问题,当然答案许多都是固定的了,都喜爱回答
看看他对自己定位是否精确!正确的回答应当是:先了解我的部门,了
名言名句,假如是回答名言的,那么请他说明下为什么?就是要看看他
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学生会招新面试问题及答案
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解我的高校,然后融入进去,踏实努力,力图求新,成就别人同时也提高自己!
面试题目不是固定的,关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么?你想从他回答中得到什么?比如:
1.高中时候有没有社团阅历和同学会阅历 2.曾经有什么社会实践阅历?
3.是否领导过团队?在团队中担负什么职位?
4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?
5.团队有什么优秀的成果? 6.你从团队中学到了什么? 7.你对**部的认识?
8.假如进入**部,你会做什么来援助**部更好的进展? 9.你为什么来报**部?而不去YY部,ZZ部呢?
10.假如学习很忙,而**部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
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