行政岗位职责

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行政工作岗位职责：

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实，沟通内外联系，保证和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办和落实，负责全公司组织系统及研讨和修订；

二、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督；

三、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；

四、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；

五、负责对员工定额和计划管理工作；

六、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，跟踪落实到位；

七、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办；

八、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品申购、采买、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；

九、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；

十、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；

十一、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；


十二、公司印章、证照的管理；

人事工作岗位职责：

一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、管理等条例，经批准后组织实施；

二、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；

三、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

四、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；

五、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；

六、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

七、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

八、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；

九、关心员工的思想、工作、生活；

十、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

十一、人员考核： 主要负责工作考核，，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制

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