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应聘辉瑞制药医学信息沟通专员需谨慎
2015届将毕业的大学生们，你们好，我是2014届毕业学生。即将进入秋招季，同学们将会面临很多的选择，下面我以辉瑞制药招聘医学信息沟通专员为例发表一下我个人的观点，仅供参考。
医学信息沟通专员说白了就是医药代表，医药代表是做什么的，社会认可度是怎样的，想必大家都很清楚。我是在今年4月份进入该公司的，当初我之所以选择这家外企，无非是看中了那宽广的平台和诱人的薪资（月薪上万），这也可能是很多大学生重点考虑的因素。经过层层筛选，我终于面上了该公司，终面结束后第二天我们就去辉瑞制药南中国区广州分公司里实习。我们几个充满了期待，怀揣着梦想前往。
进入公司的第一印象就是办公环境不错，人们都在忙忙碌碌的工作。第一周开始了产品知识的培训，压力较大，当天培训的知识，第二天早上就考试。产品知识培训结束后就是进入市场，每人被分到定点医院，开始像间谍一样跟踪特定医生，通过各种办法获取信息，期间还要时刻提防保安，要明白国家是严厉打击医药代表的。这些都是其次，最大的压力是弹尽粮绝了，又不想向家里要钱。公司承诺的月薪只是在转正后有效，能不能转正还是未知数，每月只给我们1600元，其中600要作为房租上交，你能想象到1000元在广州这样的城市生存下去吗。我们来时公司都不给签三方，也就是说公司可以随时开除我们，公司领导还一直在强调的是公司名额很多，但在试用期间考核都不过关的全部不要，考核都过关的都要。这也许就是外企压榨新员工的一种方式，老员工成本过高，新员工成本低，积极性高，能带来更多收益，实在不行就辞退，又没有任何代价。但对刚毕业的大学生来说，尤其又是春招尾声，再找工作是何其困难。
就这样每天在压力和忐忑下像间谍一样度过了一个月，在这一个月里我发现，公司每时每刻都在招人，也就是说员工流动率很大，眼看着同省一起来的小伙伴们都离开了，我也陷入了沉思。这个行业对我今后的人生发展有什么帮助，这份工作究竟适不适合我，没有合适发展的高薪真正是我想要的吗等等。我属于幸运的，因为期间有很多当初通过面试的公司一直与我联系，综合各方面因素考虑，最后我毅然离开了这家全球500强的知名外企，开始了新的征程。到现在我仍和当初的伙伴们保持联系，有一部分人留了下来，可能更多的是因为他们对行业的认可（因人而异），真心的祝他们在辉瑞走的更远。
以辉瑞的真实案例我想对2015届的大学生们说：
每一年秋季是企业招聘的黄金期，会有很多知名企业进入同学们的校园与大家见面，大家一定要把握机会，同时面对这些企业，大家也一定要慎重。大的企业不一定有大的发展，一条小鱼在海里很不显眼，但在鱼缸里就不同了。
1．明确定位。明确自己真正想要的是什么，真正喜欢做的是什么，哪些岗位适合自己等。
2．选对行业。女怕嫁错郎，男怕入错行，往往起初进入一个行业，出于心理惯性，大
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部分人都不会再转行。明确哪些行业适合时代的发展，这个行业适不适合自己，每一个人都有一个大致的人生规划，这个行业对自己的人生规划有没有帮助。
3．薪酬福利。即使是千里马也要吃好的草料，想必大学毕业后，大家都不想再靠父母接济，那么薪资福利对我们来说很重要，起码要保证我们衣食无忧，这样才能更好的去开展工作。因此在面试中，薪资预期不宜过高，也不宜过低，提前有个合理的心理预期，自信的去报价。
4．工作地点。可能很多人会考虑工作地，往往知名企业的业务遍地全国，面试前多了解企业的情况，最好是服从公司安排，等进入公司后再沟通往往成功率很大，一个很优秀的同学就只去某城市，结果丧失了很好的机会。一线城市人才过于集中，机会多压力大，而且对于我们这些职场新人，机会也不一定总会有的，可以考虑二三线城市，国家政策也在倾斜，公司政策也肯定会倾斜，跟着市场走嘛。
5．培训体制。公司招人时都会介绍新员工的培训体制，要仔细去听，完善的培训体制证明公司对新员工的重视，也是公司对你个人发展的一种规划，有利于你快速成长。虽然大同小异，但是总比一些公司纯粹的想压榨你强。
大家往往会发现，平常学习成绩不好，各方面表现不咋的的同学会拿到年薪15万的offer，而学校表现优异的同学却一般，也有的同学能拿到N个offers，而有的同学则是—毕业季，失业季。笔试不予赘述，关键还是面试，在此我总结了一些面试技巧，仅供参考。
1．面试前充分了解公司的岗位需求、业务开展、企业文化、发展历程等等，做到有备无患。准备一份内容充实而又不失个性的简历，并针对该公司你所面的岗位（只填写一个岗位）编写简历，争取能在上千份简历中赢得眼球，可以参考乔布简历模版。简历可以彩印也可以黑白，这不是很重要。面试不同的公司必须针对性的编写不同的简历内容，很重要。
2.初面。面前准备2-3min的自我介绍，语言精炼、切忌啰嗦，有条理，最好是一句话涵盖一点，且每一点都要阐明对岗位的帮助，最后一点可以说自己的不足（陷阱所在），不足最好是大家可以理解的并经过培养能够弥补的。衣着得体，举止大方，充满自信，目光要与面试官有接触，面试中可能由于紧张而忘词，没关系，语速放慢一点，多说几点就行，配上一些手势更好。
3．无领导小组讨论。通常是20min，在这个环节中，考察的无非就是语言表达能力、沟通能力、团队协作能力、领导能力、逻辑思维能力、应变能力、情绪稳定能力等，具体的可以上网搜。注意要多发言，说错了没关系，在第一时间明确目标，制定方案，进行分工，自己没想法可以做中间的协调者，控制整个流程，总结时可以安排语言表达好的，切忌这时想表现自己，争抢总结，如果不好，则适得其反。
4．压力面（单面）。时间较长，大部分公司会有这个环节，就是一个或多个面试官面对你一个人，不停的打断你从你的话中挑刺，刨根问底，并且在整个环节中你会发现很多问题都是重复的。这个环节测的无非是你的抗压能力、逻辑思维能力、应变能力及诚实性。不要
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2023-03-12
