论财务舞弊的成因、形式及审计对策

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论财务舞弊的成因、形式及审计对策

一、成因：

1.管理制度不健全：存在着财务管理制度、内部审计制度等方面不完善的问题，导致了财务部门的工作难以规范进行。

2.员工素质不高：缺乏职业道德、诚信意识及财务知识等，易导致造假行为的发生。

3.财务部门的人事变动频繁：员工进出比较频繁，容易造成财务知识和技能方面的缺失，并且也给了其他员工制造假情况的机会。

4.财务人员过多追求业绩和奖金：营利和奖金的前景常常导致员工的财务欺诈。

5.不合理的工作压力：很多公司在财务总监、财务主管等人员的督导下，常常给员工不合理的进账期限，而员工为了完成任务，则利用了一些不正当的手段。

二、形式：

1.虚增资产价值：利用虚假的会计信息制造虚假资产价值，使公司显得更有价值。

2.虚假负债信息：有时候，公司为了让资产与负债合计后数额减少，会出现虚假的负债。

3.高估收入信息：如果公司想要表现到更多的收益，则会故意将收入数据高估。

4.隐藏开支信息：公司会故意隐藏一些开支，借此提高公司营利，以满足一些包括管理人员在内的财务利益。


5.财务侵占：常常指员工或管理层的财务欺诈，包括制定虚假费用报销，虚增工程量等。

三、审计对策：

1.加强管理制度：制定规范的财务制度，建立健全的会计准则，完善内部审计机制，并细化职责，加强监督管理。

2.加强教育培训：培养员工职业道德，增强他们对财务欺诈问题的敏锐认知。

3.加强员工监督：对员工监督要强化，确保监督机制成为对财务欺诈的有效防范和打击手段。

4.加强信息系统安全：建立先进的信息系统，加强系统的稳定性、安全性以及保密性，防止外部入侵以及内部人员篡改以及登录个人账户等不法行为。

5.严格审计程序：制定完善的审计规程，通过高效的审计程序得以打击和处理那些行为不正的人士，平衡权力，创造良好的营商环境。

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