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论财务舞弊的成因、形式及审计对策
一、成因:
1.管理制度不健全:存在着财务管理制度、内部审计制度等方面不完善的问题,导致了财务部门的工作难以规范进行。
2.员工素质不高:缺乏职业道德、诚信意识及财务知识等,易导致造假行为的发生。
3.财务部门的人事变动频繁:员工进出比较频繁,容易造成财务知识和技能方面的缺失,并且也给了其他员工制造假情况的机会。
4.财务人员过多追求业绩和奖金:营利和奖金的前景常常导致员工的财务欺诈。
5.不合理的工作压力:很多公司在财务总监、财务主管等人员的督导下,常常给员工不合理的进账期限,而员工为了完成任务,则利用了一些不正当的手段。
二、形式:
1.虚增资产价值:利用虚假的会计信息制造虚假资产价值,使公司显得更有价值。
2.虚假负债信息:有时候,公司为了让资产与负债合计后数额减少,会出现虚假的负债。
3.高估收入信息:如果公司想要表现到更多的收益,则会故意将收入数据高估。
4.隐藏开支信息:公司会故意隐藏一些开支,借此提高公司营利,以满足一些包括管理人员在内的财务利益。
5.财务侵占:常常指员工或管理层的财务欺诈,包括制定虚假费用报销,虚增工程量等。
三、审计对策:
1.加强管理制度:制定规范的财务制度,建立健全的会计准则,完善内部审计机制,并细化职责,加强监督管理。
2.加强教育培训:培养员工职业道德,增强他们对财务欺诈问题的敏锐认知。
3.加强员工监督:对员工监督要强化,确保监督机制成为对财务欺诈的有效防范和打击手段。
4.加强信息系统安全:建立先进的信息系统,加强系统的稳定性、安全性以及保密性,防止外部入侵以及内部人员篡改以及登录个人账户等不法行为。
5.严格审计程序:制定完善的审计规程,通过高效的审计程序得以打击和处理那些行为不正的人士,平衡权力,创造良好的营商环境。
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