社会工作理念与方法在工会中的价值应用

2023-05-14 04:29:11 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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社会工作理念与方法在工会中的价值应用

摘要院我国的工会工作在价值理念、工作方法、具体技术的挑战以及服务内容等方面需要不断地发展和创新。本文主要就对社会工作的理念和方法在工会当中的价值应用进行了分析。

Abstract: China's trade union work requires constant development and innovation in value, working method, specific technicalchallenge, services and other aspects. This paper analyzes the value application of social work concept and method in the union. 关键词院社会工作；理念；方法；工会；价值应用Key words: social work；philosophy；method；union；value application中图分类号院D412.6 文献标识码院A 文章编号院1006-4311（2014）18-0325-020

引言工会其实是就是企业员工自行组建起来的工人阶级的群众组织，它们主要就是代表了企业员工的利益以及依法对企业员工的合法权益进行维护。一直以来，工会一方面教育和组织员工按照国家的相关法律法规来行使自己的民主权利，使得他们的国家主人翁作用能够发挥出来，通过各种各样的形式和途径，参与到国家事务、文化经济事业以及社会事务的管理当中；另一方面通过集体合同制度以及平等协商制度，来对劳动关系进行协调，对员工的劳动权益进行维护和组织。 1 社会工作的理念在工会中的价值应用1.1 社会工作理念在工会中的价值应用社会工作是一门专业、一种制度以及一门职业，在国际上社会工作现在以及有很长的历史了，社会工作理念的时代魅力以及悠久的传统使得它能够长期的发展下去，社会工作理念主要就包括了助人为乐、以人为本以及用生命影响生命等，而我国工会在工作的时候也应该要以这些理念来作为工作理念的主要内容。首先就是工会在实际的工作当中应该要以企业的员工为本，这就要求了企业的工会干部应该要深入到企业的员工当中，对他们的一些实际需求去理解，对员工一些真实的声音应该要去认真的倾听，对于员工的尊严和权益应该要去尊重，启发员工工作的自觉性；对广大企业员工的合法利益要维护和关心，调动他们工作的积极性；同时对于员工的潜能也要有理由去相信，从而让员工的潜能和价值能够在信任的基础之上得到最大程度的发挥，激发出员工的创造性和主动性。其次就是我国的工会在工作的时候，对于员工的全面发展应该要给予足够的重视，要帮助广大的企业员工团结起来，自己帮助自己。这就要求了企业工会的干部在工作的时候要在坚持基本原则和指导思想的基础之上，让员工能够更多的去自主的成长和发展，让他们的主体性地位能够最大程度的发挥出来，使得企业员工能够在团队合作、情绪管理、能力的建设、身份的确立和认同以及成熟的人际关系等方面能够得到比较好的发展，工会工作的主要目的还是通过员工的自我教育来最终实现。最后就是我国的工会在工作的时候，应该要和员工所处的家庭、文化、社会、环境、组织、学校以及车间、班组的实际情况相结合，同时还应该要和员工比较关心的一些社会问题以及每个员工的实际情况相结合，企业工会的干部应该要用自己的实际行动来向员工展示工会的魅力，工会的干部应该要用自己的生命去影响员工的生命成长，从而来整合企业员工的意志、情绪和认知。最终就能够很好的实现我国工会工作团结员工以及发展员工的目的。

1.2 社会工作的伦理价值在工会中的价值运用社会工作其实是一个以伦理价值为主的专业，社会工作坚持的伦理价值就是在社会当中人才是最重要的，而问题则主要就是在和其他人的互动当中才会产生，人们如果要想改变自己的生活那么就需要舒缓这些问题。由此可以看出，社会工作的核心价值其实就是接纳、保

密以及案主自决。在我国工会的工作发展过程当中，社会工作的这些核心伦理价值观具有非常重要的作用。首先就是我国工会在工作当中不能够对员工进行批判，对他们的态度应该是接纳。这样就要求工会的干部在实际的工作当中，不仅仅要坚持正确的方向，在发展的过程当中应该要以大局为重，对于全国人民的总体利益应该要去维护，而且对于员工的社会、心理以及生理的发展需求应该要去主动和积极的理解，对于员工自己的生存风格以及文化意识的形态应该要去充分的接纳和理解，应该要把员工看成是一个独特的个体或者是群体，对于员工的不同特点应该要用自己的信任去尊重和接纳。但是接纳并不是表示对于一些不良的文化和思想要去认同。工会干部对员工的接纳，能够帮助他们在宽松、温暖以及安全的环境当中关心集体、热爱组织和自我探索，对他们实现人生价值的信心以及主体性进行肯定。

其次就是我国工会在实际工作的时候应该要真诚和信任，还有就是应该要良性的进行互动，真诚和信任主要就是指工会的干部态度应该要保持诚实和真挚，在开展工作的时候应该要用自己最真实的感情和想法。最后就是我国工会在实际的工作当中应该要对企业员工的合法利益和权利进行维护，对于员工的自决精神也应该要维护。

2 社会工作的方法在工会中的价值应用在工会的实际工作当中，应该要根据工作的实际情况来采用不同的社会工作方法。社会工作的方法主要就包括了小组工作、社区工作以及个案工作的方法，在工会的实际工作当中，这些社会工作的方法都具有非常好的应用价值。

2.1 小组工作的方法在工会中的价值应用小组工作的方法主要就是指那些工作对象是两个或者两个以上的个人组成的一种社会工作的方法。它主要就是由社会工作者通过有目的的组员之间的互动或者是小组的活动，来帮助那些小组的成员共同参加集体活动，通过这种集体活动来使小组成员成长。在处理社会关系困扰的时候，小组工作方法是一种非常常用的方法。因为小组工作主要就是利用小组成员之间的互动，来使得成员的行为和态度发生改变，那么工会的干部也可以利用各种组织形式，引导员工参与到其中，最终来实现工会工作的目的。

2.2 社区工作的方法在工会中的价值应用社区工作方法主要就是指对象是以社区或者是社区的成员的一种社会工作方法。通过组织社区成员有计划的去参加一些集体行动，从而使社区的问题能够得到解决，使得社区的需要能够得到满足。在工会的实际工作当中采用社区工作的方法，主要就是指工会干部应该要利用社区的工作来对社区的各种资源进行充分的挖掘，使得工会的工作能够实现开放性和社会化。

2.3 个案工作的方法在工会中的价值应用个案工作的方法主要就是指通过比较专业的社会工作者运用有关社会和人的专业技巧知识来为个人或者是家庭提供一些服务和支持，主要的目的就是去帮助那些个人或者家庭解决问题和减轻压力。在工会的实际工作当中，采用个案工作的方法主要的表现就是工会的干部应该要经常针对员工的家庭问题以及个人问题开展一些个别化的服务，如果员工的家庭问题或者个人问题不能够及时的解决，那么就会对员工本身的心理造成比较大的压力，这样就会使得他们和其他员工之间的关系不是很和谐，最终就会对工作效率造成一定的影响，那么工会就可以运用有关社会和人的专业技巧知识来为员工个人或者是家庭提供一些服务和支持，从而帮助他们解决问题和减轻压力。

3 结束语随着社会时代的不断发展和变化，要想实现工会工作的创新和拓展，那么最佳的途径就是对社会工作的理念和方法在工会当中的价值应用进行研究，

从而来对工会工作的内容、方法以及形式进行创新和突破。

参考文献院[1]周良才,胡尹慧.以社会工作的理念与方法推动社会管理创新[A].中国国民党革命委员会中央委员会、中国人民政治协商会议黑龙江省委员会“. 加强和创新社会管理”专题研讨会论文集[C].中国国民党革命委员会中央委员会、中国人民政治协商会议黑龙江省委员会，2012：6.[2]蔡应妹.思想政治工作的适应性发展———兼论对社会工作理念与方法的吸纳[J].思想理论教育导刊,2010,10:101-103.[3]刘斌志.工会系统发展企业社会工作的意义及其方向[J].北京市工会干部学院学报,2010,04:20-23.[4]朱红霞.以社会工作理念与方法管理商场员工[J].职业时空,2006,24:26-27.作者简介院王惠（1977-），女，江苏南京人，助理工程师，研究方向为党群工作。