年休假规定

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年休假(带薪，不含法定节假日和公休日)



1、 必须为公司正式员工，方能开始享受年休假。

2、 年休假天数根据员工累计工作时间确定。具体规定如下：

享有年休假天

数

满1年不满10年 5天 满10年不满20

10天

年 满20年 15天 累计工作时间

3、 累计工作时间计算方法： 学历 大专以

下 大专 本科 硕士 博士

累计工作时间起算标准

标准

标准一

二

入职日期起计

18岁

算 以毕业日期起

23岁

计算 以毕业日期起

24岁

计算 以毕业日期起

27岁

计算 以毕业日期起

29岁

计算

年限起算标准特别说明

原在国企、事业单位或机关工作的，以档案记

载参加工作日期为准。

1、不能提供毕业证原件者，以起算标准二执行；

2、累计工作时间起算标准以提交的获得最高学历时间为准。如获得最高学历方式为不脱产，或获得最高学历与次高学历期间在工作中的，需提供该段时间的工作证明。；

3、原在国企、事业单位或机关工作的，以档案记载参加工作日期为准。

4、 年休假天数计算方法：

新入职当年度年休假天数计算方法：

员工 情况 应届生

年中

0

0天 5天 10天 15天

－

﹦法定年休假标准 ﹦法定年休假标准 ﹦法定年休假标准

－ － － －

满1年不满10

年

有工作

1月1日 满10年不满

经历 20年

满20年

入职时

段 1月1日

累计工作时

间

0

法定年休假标准 0天

公司享有年休假天数

计算公式

－

备注 －


满1年不满10

年

年中

满10年不满

20年 满20年

5天

10天

15天

（当年度在本单位剩余

日历

天数÷365）×5 （当年度在本单位剩余

日历

天数÷365）×10 （当年度在本单位剩余

日历

天数÷365）×15

折算后不足1整天的部分不享受年假

离职当年度年休假天数计算方法：

员工情况

离职时段

累计工作时

间

0 0

法定年休假标准 0天 0天 5天 10天 15天 5天 10天 15天

公司享有年休假天数

计算公式

－ －

﹦法定年休假标准 ﹦法定年休假标准 ﹦法定年休假标准 （当年度在本单位已过日历天数÷365）×5 （当年度在本单位已过日历天数÷365）×10 （当年度在本单位已过日历天数÷365）×15

备注 － － - - -

12月31日 应届生

年中

满1年不满10

年

12月31满10年不满日 20年

有工作

经历

年中

满20年 满1年不满10

年 满10年不满

20年 满20年

折算后不足1整天的部分不享受年假

5、 年休假按天整日计算，年休假可分多次进行。

6、 原则上当年年休假当年享受；员工提出年休假请求，因公司工作需要不能安

排员工年休假的，经部门经理/总监/分管高管批示可跨一个年度第一个季度末安休完。

7、 公司根据生产、工作的具体情况，可统筹安排员工年休假。 8、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

 累计工作满1年不满10年的职工，请病假和/或事假累

计2个月以上的；

 累计工作满10年不满20年的职工，请病假和/或事假累

计3个月以上的；


 累计工作满20年以上的职工，请病假和/或事假累计4

个月以上的。

9、 非大陆籍员工offer中对年休假有特别说明的，则以offer为准。因公司工

作需要，非大陆籍员工未能休满上表中年休假的，参照(f)执行；如因公司原因，休满上表中年休假、但未能休满offer中年休假的，公司可在offer约定的探亲次数之内，报销直系亲属来南昌探望的交通费，但不另外对超出上表中年休假、offer中年休假未满部分进行补休或支付报酬。

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