考勤管理工作制度

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考勤管理工作制度

考勤管理工作制度 1.引言

考勤管理是企业管理中不可或缺的一项重要任务，是确保员工工作时间的有效利用，维护企业正常秩序和权威的保障。本文旨在建立一套科学、规范的考勤管理工作制度，提高企业管理效率和员工的工作积极性。

2.考勤管理的目的

考勤管理是为了维护企业正常的生产、经营秩序，保障企业的利益和权益。通过考勤管理，可以增强企业对员工的管理，提高员工的工作效率和质量，确保员工工作时间的有效利用，规范员工的工作行为和态度。

3.考勤管理的对象范围

考勤管理的对象范围包括所有在职员工，不限于公司内部人员，包括外来人员和服务人员。对于岗位需求特殊、工作性质繁琐或较难监管的部门和岗位，应当采取弹性式考勤管理。

4.考勤管理的制度

考勤管理制度的要求是严明、公正、规范、及时，以确保数据的准确性和真实性，从而保证管理效益的实现。

4.1 考勤时间


公司正常工作时间为早上9：00至晚上6：00，每周工作五天，每天工作时间为8小时，符合国家标准工作时间，公司对于特殊需求的岗位可以采取不同的工作模式和时间。加班工作时间应当在考勤记录中体现，并按照公司相关规定支付加班费。

4.2 签到签退

公司采用人脸识别系统进行签到签退，员工需要全力配合管理人员工作，确保考勤信息的准确和及时，如员工出现设备不能识别的情况需要做记录处理。如员工因特殊原因无法按时签到，应提前告知管理人员。

4.3 请假制度

员工如果因病或其他原因无法工作，应当提前申请并提交相关证件资料，由公司管理人员审核后批准请假，并记录请假时间和假期类型。公司设有病假、事假、婚假、产假等多种请假类型，要求员工在请假期间能保持积极健康的心态和生活。

4.4 调休制度

公司设有周休日、国家法定节日和公司指定假期，如员工需要临时调休，需要提前向管理人员申请，并审核同意后进行调休，并记录调休时间和调休事由。

4.5 外出、离岗制度

员工在工作时间内如有需要外出办事或使用休息间等，需要提前向直属领导申请，并进行记录处理。如员工离岗处理，

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