员工处罚管理制度

2023-03-02 22:06:20   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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第七章 员工惩罚管理制度

为强化员工遵纪遵守法律自我约束的意识,增加员工的踊跃性和缔造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度 惩罚方式包括:口头警告、书面警告、降级或降职、辞退。 〔一〕有以下情形之一,予以口头警告,罚款20元。

1工作时间游戏或从事和工作无关的事情,如玩手机、闲聊、看电影、听歌等;

2〕未经许可,无故不参与公司的会议或培训等活动; 3〕因个人过失产生工作错误,情节稍微; 4〕阻碍工作或企业秩序,情节稍微; 5〕未经允许,工作时间外出办私事。

〔二〕有以下情形之一,予以书面警告并罚款50元,并依据详细情形赐予降级或降职。

1〕不谨慎履行上级工作支配,不协作上级领导工作的; 2〕无正值理由,延误公事导致公司损失的; 4〕行为不检点,有损公司声誉的;

5未按正常渠道反应问题,将工作中的问题人为扩大化,随意漫骂甚至辱骂;影响团队气氛或攻击他人,情节紧要的;

6工作看法不端正且工作质量达不到岗位要求; 7〕在工作场合和同事发生打架斗殴事务者;

8〕发觉问题存心回避,不处理、不报告,造成较大影响者; 9〕一年度周期内有3次〔含〕以上口头警告。

〔三〕有以下情形之一,予以辞退处理。造成公司经济损失,按经济操作员金20%罚款。

1〕指挥不当或监视管理不力而发生重大错误,造成公司损失达2千元以上, 2〕一年度周期内受到2次〔含〕以上书面警告者;

3〕利用职权之便损公肥私,在对外交往中收受回扣或礼金,利用职权假公济私当事者。给企业声誉带来不良影响者;


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4〕所提交公司的资格证书、学历证书、身份证等虚假人事档案者; 5〕无故连续旷工2天以上或一年内无故旷工累计达5天以上者; 6〕不履行岗位工作职责,给公司造成紧要影响的;

7〕不听从上级领导管理和极度不协作上级的工作支配,看法恶劣; 8〕胁迫上级领导,或蓄意违背合理指挥,或打骂羞辱领导行为; 9〕存心破坏公司财物损失达2000元〔含〕以上。




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