品管圈养老护理员奖励方案

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老年病房护理员奖励方案（试行）



为更好地营造公平公开良性竞争的工作环境，深入提升老年病房护理员的服务理念和服务质量，调动护理员的工作积极性。全面推行优质护理服务的落实，特制定此奖励方案，奖励次月初由护理员公司以现金方式发放。

一、实施时间：2020年8月试行。 二、具体实施方案： （一）必备条件：

1、在附件1《患者对护理员满意度调查表》及附件2《护士对护理员服务质量考核表》测评中达到90分及以上，在禄满元公司考核中达到合格者。

2、积极参加科室及病区组织的教育、培训，在业务理论及临床操作技能考核中取得合格者。 （二）奖励细则：

1、在遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为医院挽回或避免重大损失者奖励100元/次。认真履行安全岗位职责，严格落实安全管理制度，发现重大安全隐患及时报告者奖励50元/次。

2、积极参加院、科室组织的活动，分别给予加80元/次、60元/次。代表科室或医院参加各项知识及技能比赛获得名次，分别给予加100元/次、80元/次。（此条奖励金额不重复，以最高金额为准。） 3、表彰奖励加分：护理员个人先进事迹受省、市、区媒体正面报道，

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分别给予加200元/次、150元/次、100元/次。受家属、院部、科室表扬，分别给予加80元/次、60元/次、40元/次。

4、创新工作加分：在养老服务中做到工作理念创新、工作思路创新、工作机制和方法创新、工作手段和方法创新，并取得实效，给予加50元/次。

5、按要求完成临时交办的重要事项，如外派、加班积极配合者按次给予加50元/次

6、其他特殊情况需加分的，由科室考核小组成员审定。 三、一票否决：

1、发生不文明服务如：辱骂及殴打休养员，不参加当月奖励。 2、发生差错、事故、护理并发症及护理纠纷的，不参加当月奖励。



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